2025年人力资源外包合同附4篇.docVIP

2025年人力资源外包合同4篇

篇1

一、合同标的

1.乙方受甲方委托，对甲方的人力资源进行外包管理，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。

2.本合同所指的人力资源外包服务范围以附件《人力资源外包服务明细》为准。

二、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。

2.本合同期满后，如双方无异议，经协商一致，可以续签。

三、服务内容

1.招聘服务：乙方负责为甲方招聘合适的人才，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排等。

2.培训服务：乙方负责为甲方员工提供专业培训，提升员工技能和综合素质。

3.薪酬福利管理：乙方负责甲方员工的薪酬计算、福利发放等工作。

4.员工关系管理：乙方负责处理甲方员工的日常关系，维护和谐的劳动关系。

四、费用及支付

1.甲方应向乙方支付人力资源外包服务费，具体金额以双方另行签订的《人力资源外包服务费用明细》为准。

2.甲方应于每月前5个工作日内将上月的服务费用支付给乙方，乙方提供正规发票。

五、必威体育官网网址条款

1.双方对本合同内容以及在与对方进行合作过程中知悉的商业秘密负有必威体育官网网址义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露对方商业秘密。

六、违约责任

1.若一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。

2.因一方违约造成对方损失的，违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议的，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、合同生效及终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.任何一方有权在合同期满前30天书面通知对方解除本合同。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

代表人（签字）：代表人（签字）：

签订日期：2025年月日签订日期：2025年月日

附件：人力资源外包服务明细

合同签署重点：

1.明确外包服务范围和内容。

2.规定合同期限和续签条件。

3.细化服务费用及支付。

4.强调必威体育官网网址条款的约束力。

5.明确违约责任及赔偿标准。

6.设定争议解决机制。

7.规定合同生效和终止条件。

8.确保合同附件的完整性和有效性。

篇2

乙方：[乙方全称]，住所地：[乙方住所地]，法定代表人：[乙方法定代表人名称]，联系：[乙方联系]。

鉴于甲方需要专业的人力资源管理服务以提升效率和降低成本，乙方具备相应资质和能力，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同标的

1.乙方受甲方委托，负责甲方2025年度人力资源管理工作：

（1）招聘：包括但不限于需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等。

（2）培训：包括但不限于入职培训、在职培训、职业技能培训等。

（3）薪酬福利：包括但不限于薪酬核算、福利发放、社会保险缴纳等。

（4）劳动关系：包括但不限于劳动合同签订、变更、解除、终止等。

（5）员工关系：包括但不限于思想政治工作、沟通协调、团队建设等。

2.乙方应确保人力资源管理工作符合国家相关法律法规。

二、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。

三、合同价款及支付

1.本合同价款为人民币[合同价款]元。

2.甲方应于每月[具体日期]前支付乙方当月合同价款，乙方应在收到甲方支付款项后[具体日期]内提供相应的服务。

四、双方权利义务

1.甲方权利义务：

（1）按照合同约定支付乙方合同价款；

（2）提供乙方所需的相关资料和条件；

（3）监督乙方履行合同义务，确保乙方按照合同约定提供优质的人力资源管理服务。

2.乙方权利义务：

（1）按照合同约定提供优质的人力资源管理服务；

（2）遵守国家相关法律法规，确保人力资源管理工作合法、合规；

（3）保守甲方商业秘密，不得泄露甲方员工信息；

（4）在合同期限内，乙方不得将甲方的人力资源管理工作转包给第三方。

五、违约责任

1.甲方未按合同约定支付合同价款的，应向乙方支付[违约金比例]的违约金。

2.乙方未按合同约定履行义务的，应向甲方支付[违约金比例]的违约金。

3.双方因违约给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

六、争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.