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2026年中国建设银行山东省分行校园招聘（1000人）考试参考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据规章制度给予其开除处分。张某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会在审理过程中发现，张某在事故发生前曾受到公司领导的警告，但张某仍未改正。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动仲裁委员会应当如何处理该案件？()

A、支持公司的开除处分，因为张某的行为已构成严重违反公司规章制度

B、撤销公司的开除处分，改为警告处分，因为张某并非故意违规

C、要求公司提供更多证据证明张某的过错程度，再决定是否支持开除处分

D、驳回张某的仲裁申请，因为公司已尽到管理职责

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。题干中，张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，且曾受到公司领导的警告仍未改正，属于严重违反公司规章制度的行为。因此，公司依据规章制度给予其开除处分是合法的。劳动仲裁委员会应当支持公司的开除处分。B项错误，警告处分不足以反映张某行为的严重性。C项错误，公司已提供规章制度作为依据，无需再提供更多证据。D项错误，公司虽尽到管理职责，但张某的行为已构成严重违规，开除处分是合法的。故选A。

2．某市文化馆举办了一场传统文化讲座，邀请知名学者李某主讲。讲座结束后，李某在社交媒体上发表了一篇评论文章，对市文化馆的组织工作提出了批评。市文化馆认为李某的言论损害了其名誉，遂向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，法院应当如何判决？()

A、支持市文化馆的诉讼请求，因为李某的言论属于诽谤行为

B、驳回市文化馆的诉讼请求，因为李某的言论属于学术评论，未构成诽谤

C、要求李某公开道歉，并赔偿市文化馆的经济损失

D、判决李某停止发表评论文章，并承担相应的法律责任

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》规定，民事主体享有名誉权。但是，公民、法人享有名誉权，不允许滥用。李某在社交媒体上发表的评论文章属于学术评论，虽然对市文化馆的组织工作提出了批评，但并未捏造事实或恶意诽谤，不构成对市文化馆名誉的侵害。因此，法院应当驳回市文化馆的诉讼请求。A项错误，李某的言论不属于诽谤行为。C项错误，李某的言论未构成对市文化馆名誉的侵害，无需公开道歉或赔偿经济损失。D项错误，李某的言论属于学术评论，未构成违法行为，无需停止发表或承担法律责任。故选B。

3．某博物馆收藏了一件珍贵的古代青铜器，但该青铜器在展览过程中不慎被游客损坏。博物馆认为游客应当承担赔偿责任，但游客认为博物馆未尽到保护责任，因此拒绝赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，法院应当如何判决？()

A、支持博物馆的诉讼请求，因为游客应当爱护文物

B、驳回博物馆的诉讼请求，因为博物馆未尽到保护责任

C、判决游客承担部分赔偿责任，并要求博物馆承担相应的补充责任

D、要求双方进行调解，由调解结果决定赔偿责任

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》规定，侵权行为应当由侵权人承担赔偿责任。同时，公共场所的管理人未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担相应的补充责任。题干中，博物馆作为青铜器的管理者，未尽到保护责任，导致青铜器被游客损坏，应当承担补充责任。游客作为侵权人，也应当承担赔偿责任。因此，法院应当判决游客承担部分赔偿责任，并要求博物馆承担相应的补充责任。A项错误，虽然游客应当爱护文物，但博物馆未尽到保护责任，也需要承担补充责任。B项错误，博物馆未尽到保护责任，不能完全免除赔偿责任。D项错误，法院应当根据法律规定作出判决，而非依赖调解结果。故选C。

4．某企业员工张某在工作中突发疾病，经抢救无效死亡。张某的家人要求企业支付工伤赔偿金，但企业认为张某的疾病并非因工作原因引起，不属于工伤。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，法院应当如何判决？()

A、支持企业的诉讼请求，因为张某的疾病并非因工作原因引起

B、驳回企业的诉讼请求，因为张某的疾病可能属于职业病范畴

C、要求企业进行工伤认定，再决定是否支付工伤赔偿金

D、判决企业支付全部工伤赔偿金，因为张某的疾病与工作环境有一定关联

答案：C

解析：《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。但是，职工因个人原因导致的疾病，不属于工伤。题干中，企业认为张某的疾病并非因工作原因引起，属于个人原因导致的疾病，因此不属于工伤。然而，是否属于工伤，需要经过工伤认定程序。法院应当要求企业进行工伤认定，再根据认定结果决定是否支付工伤赔偿金。A项错误，虽然张某的疾病并非因工作原因引起