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解除与公司劳动合同
第一篇
解除与公司劳动合同
合同编号:【合同编号】
签订日期:【签订日期】
签订地点:【签订地点】
甲方(用人单位):【甲方全称】
法定代表:【法定代表人姓名】
住所地:【甲方住所地】
乙方(劳动者):【乙方全称】
身份证号码:【身份证号码】
住所地:【乙方住所地】
鉴于甲方与乙方签订的劳动合同,鉴于双方在劳动合同履行过程中出现特定情况,经双方友好协商,一致同意解除劳动合同关系。为明确双方的权利义务,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,特订立本合同。
一、合同解除前的准备工作
1.1甲方应在解除劳动合同前至少提前三十日以书面形式通知乙方,并说明解除劳动合同的原因。
1.2乙方在接到甲方解除劳动合同的通知后,应在接到通知之日起三十日内与甲方协商解除劳动合同的具体事宜。
1.3双方应就解除劳动合同的相关事宜进行充分协商,包括但不限于经济补偿、工作交接等。
二、合同解除过程中的步骤
2.1协商达成一致:
2.1.1双方就解除劳动合同达成一致意见,签署解除劳动合同协议。
2.1.2协议中应明确解除劳动合同的日期、经济补偿金额、工作交接时间等事项。
2.2经济补偿:
2.2.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,向乙方支付经济补偿。
2.2.2经济补偿的计算方式、支付时间及支付方式应在解除劳动合同协议中明确约定。
2.3工作交接:
2.3.1乙方应在解除劳动合同前将工作交接给甲方指定的接替人员或部门。
2.3.2工作交接应包括但不限于工作职责、工作资料、工作工具等。
2.4离职手续:
2.4.1乙方应在解除劳动合同后办理离职手续,包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。
2.4.2甲方应在乙方办理离职手续后,为其开具离职证明。
三、合同解除后的收尾事项
3.1甲方应在合同解除后七日内,将乙方的工资、经济补偿等款项支付给乙方。
3.2乙方应在收到款项后,出具收条。
3.3双方应在合同解除后十五日内,将各自的权利义务履行完毕。
3.4双方应将合同解除后的相关事宜进行书面确认,并妥善保存相关文件。
四、违约责任
4.1任何一方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。
4.2甲方未按约定支付经济补偿的,应向乙方支付违约金,违约金按经济补偿的百分之一计算。
4.3乙方未按约定办理工作交接的,应向甲方支付违约金,违约金按乙方一个月工资计算。
五、争议解决
5.1双方因履行本合同发生争议的,应首先通过友好协商解决。
5.2协商不成的,任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。
六、其他
6.1本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。
6.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章):【甲方全称】
乙方(签字):【乙方姓名】
附件:
1.解除劳动合同协议
2.工作交接清单
3.离职证明
第二篇
解除与公司劳动合同
合同编号:【合同编号】
签订日期:【签订日期】
签订地点:【签订地点】
甲方(用人单位):【甲方全称】
乙方(劳动者):【乙方全称】
鉴于甲乙双方之前签订的劳动合同,现因【具体原因】双方同意解除劳动合同关系。为明确双方解除劳动合同后的权利义务,特订立本合同。
一、合同解除
1.1甲方同意自【解除日期】起与乙方解除劳动合同关系。
1.2解除劳动合同后,乙方不再享有甲方员工的任何权利,甲方也不再承担乙方员工的义务。
二、经济补偿
2.1甲方同意向乙方支付经济补偿金,金额为【具体金额】元,支付方式为【支付方式】。
2.2经济补偿金应在【支付日期】前一次性支付给乙方。
三、工作交接
3.1乙方应在【交接日期】前完成所有工作交接事宜,包括但不限于:
-将手头工作及项目移交给甲方指定的接替人员;
-清理个人工作文件及物品;
-协助进行必要的培训或指导。
3.2甲方应确保交接过程顺利进行,并对乙方在交接期间提供必要的协助。
四、必威体育官网网址协议
4.1双方同意,在劳动合同解除后,双方仍需遵守之前的必威体育官网网址协议,保护甲方的商业秘密和知识产权。
五、争议解决
5.1对于本合同履行过程中产生的任何争议,双方应首先通过友好协商解决。
5.2协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他
6.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。
6.2本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
甲方(盖章):【甲方全称】
乙方(签字):【乙方全称】
附件:
1.工作交接清单
2.必威体育官网网址协议(如有)
第三篇
解除与公司劳动合同
合同编号:【合同编号】
签订日期:【签订日期】
签订地点:【签订地点】
甲方(用人单位):【甲方全称】
法定代表人:【法定代表人姓名】
住所地:【
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