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2025国考保定市就业服务岗位行测高频考点及答案
一、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，合计5分）
1.单选题（0.5分）
保定市近年来积极推动就业服务数字化转型，下列句子中，表达最准确、最简洁的一项是：
A.通过运用大数据等现代信息技术，能够更好地为求职者提供个性化服务。
B.大数据等现代信息技术，有助于求职者获得更精准的岗位匹配。
C.现代信息技术在就业服务中的应用，让求职者服务更高效。
D.保定市借助大数据等技术，优化了就业服务流程。
答案：D
解析：选项D最符合题干要求，表述直接、清晰，且与保定市就业服务数字化转型的主题一致。其他选项存在冗余或不够精炼的问题。
2.单选题（0.5分）
就业服务机构在开展政策宣传时，应注重语言的：
A.复杂性，以体现专业性。
B.通俗性，确保群众理解。
C.严谨性，避免歧义。
D.创新性，吸引眼球。
答案：B
解析：就业服务政策宣传的核心是让群众易于理解，因此通俗性是关键。其他选项虽有一定作用，但非首要目标。
3.单选题（0.5分）
“就业是民生之本”，这句话强调的是：
A.就业对经济增长的作用。
B.就业对个人生活的重要性。
C.就业政策需优先保障。
D.就业市场的竞争激烈。
答案：B
解析：该句突出就业对个人生存发展的基础性作用，而非宏观层面。
4.单选题（0.5分）
下列关于保定市就业政策的表述，错误的是：
A.对高校毕业生提供“基层就业计划”。
B.鼓励企业吸纳就业困难人员可获补贴。
C.农民工返乡创业可享受贷款贴息。
D.所有灵活就业人员均可直接领取社保补贴。
答案：D
解析：社保补贴通常有条件限制，并非所有灵活就业人员均可领取。
5.单选题（0.5分）
在撰写就业服务工作报告时，应避免：
A.使用数据和案例支撑观点。
B.过多引用领导讲话。
C.突出工作中的创新举措。
D.详细说明问题及改进措施。
答案：B
解析：工作报告应注重事实和数据，而非过度依赖领导讲话。
6.单选题（0.5分）
“就业形势稳定，但结构性矛盾依然存在”，这句话说明：
A.就业率下降，需加大招聘力度。
B.部分行业岗位空缺，但求职者不匹配。
C.就业政策需更加精准。
D.就业市场供大于求。
答案：B
解析：结构性矛盾指岗位需求与求职者技能不匹配，非总量失衡。
7.单选题（0.5分）
就业服务机构在组织招聘会时，应优先考虑：
A.场地租金的高低。
B.招聘企业的规模。
C.参与求职者的质量。
D.活动宣传的覆盖面。
答案：C
解析：招聘会的核心目标是促成就业，求职者质量是关键。
8.单选题（0.5分）
“就业促进法”的立法目的是：
A.规范企业用工行为。
B.保障劳动者就业权利。
C.鼓励创业带动就业。
D.调节就业市场供需。
答案：B
解析：该法核心是保障劳动者平等就业权利。
9.单选题（0.5分）
下列不属于保定市就业服务“一站式”平台功能的是：
A.政策咨询。
B.简历投递。
C.法律援助。
D.职业培训。
答案：C
解析：法律援助通常由司法部门负责，就业服务平台侧重就业服务本身。
10.单选题（0.5分）
“就业优先”政策的核心是：
A.增加财政支出。
B.降低企业税费。
C.优先保障就业岗位。
D.稳定经济增长。
答案：C
解析：“就业优先”强调政策制定时将就业置于优先地位。
二、数量关系（共5题，每题1分，合计5分）
1.单选题（1分）
保定市某就业服务机构2024年1-6月新增就业人数分别为：1200、1300、1100、1400、1500、1600人。该机构上半年平均每月新增就业人数为：
A.1300人。
B.1350人。
C.1400人。
D.1450人。
答案：B
解析：平均数＝（1200+1300+1100+1400+1500+1600）÷6＝1350人。
2.单选题（1分）
某企业招聘员工，要求年龄在25-35岁之间，学历本科及以上，且需有1年以上相关工作经验。以下人员符合条件的是：
A.28岁，大专学历，从事人力资源工作2年。
B.32岁，本科学历，从事销售工作1年。
C.34岁，本科学历，从事人力资源工作3年。
D.26岁，高中学历，从事行政工作1年。
答案：C
解析：选项C满足年龄、学历和经验均符合要求。
3.单选题（1分）
保定市某街道2024年就业率为75%，比2023年提高了5个百分点。2023年该街道就业率为：
A.70%。
B.72.5%。
C.78%。
D.80%。
答案：A
解析：2023年就业率＝75%－5%＝70%。
4.单选题（1分）
某就业培训项目学员中，60%是高校毕业生
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