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节后复工安全教育培训课程设计

引言：节后复工，安全“第一课”的重要性

春节假期过后，员工陆续返岗，企业生产经营活动逐步恢复正常。然而，“假期综合症”带来的思想松懈、精力不集中，以及设备设施停用后的潜在隐患、作业环境的变化等，都可能成为安全生产事故的诱因。因此，组织一次及时、有效的节后复工安全教育培训，对于帮助员工迅速调整状态、识别并防范各类风险、确保企业安全生产“开门红”具有至关重要的现实意义。本课程设计旨在为企业提供一套系统、实用的复工安全培训方案，助力企业夯实安全基础，杜绝事故发生。

一、课程设计总览

（一）培训目标

1.认知层面：使员工充分认识到节后复工安全生产的特殊性和潜在风险，理解并掌握相关的安全生产法律法规、企业安全规章制度以及本岗位安全操作规程。

2.技能层面：提升员工对节后常见安全隐患的识别能力、初期险情的处置能力以及个人防护用品的正确使用能力。

3.意识层面：强化员工的安全红线意识、责任意识和自我保护意识，克服麻痹思想和侥幸心理，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围。

（二）培训对象

全体返岗员工，包括一线操作人员、技术人员、管理人员及新入职员工。针对不同岗位的风险特点，可在通用内容基础上增设专项内容。

（三）培训时长与形式

*时长：根据企业规模、行业特点及培训内容深度灵活调整，建议不少于一个标准课时。重点岗位、高风险作业人员可适当增加培训时长和频次。

*形式：采用理论讲授、案例分析、互动讨论、现场实操、视频教学、安全知识竞赛等多种形式相结合，注重培训的趣味性和参与性，避免单向灌输。

二、核心培训内容模块

（一）模块一：收心归位，安全“弦”再绷紧

1.“假期综合症”的识别与应对：分析节后员工可能出现的生理和心理状态，如疲劳、注意力不集中、情绪低落等，讲解如何快速调整作息，以饱满精神投入工作。

2.节后复工安全形势分析：结合本单位、本行业近期及历史上节后发生的典型安全事故案例，剖析事故原因，强调复工初期安全管理的重点和难点。

3.安全责任再明确：重申“安全生产，人人有责”的理念，明确各岗位员工的安全职责，特别是班组长、安全员的现场管理责任。

（二）模块二：风险辨识与隐患排查“放大镜”

1.节后常见风险点梳理：

*设备设施“重启”风险：长时间停用设备的润滑、电气、制动等系统可能出现异常，启动前的检查与试运行至关重要。

*作业环境变化风险：假期期间现场物料堆放、安全通道、消防设施等可能发生改变或被占用。

*人员操作生疏风险：对操作规程的记忆模糊，习惯性违章行为易抬头。

*季节性风险：如春季天气变化带来的防滑、防触电（潮湿）等风险。

2.岗位危险源辨识方法：引导员工结合自身岗位特点，运用“看、问、查、想”等方法，主动识别工作中存在的危险源。

3.隐患排查“随手拍”与报告流程：鼓励员工发现隐患及时上报，并明确上报途径和奖励机制。强调“小隐患也是大风险”，杜绝“三违”行为。

（三）模块三：岗位安全操作规程“再复习”

1.重点岗位安全操作规程重温：针对本单位高风险岗位、关键工序，组织员工重温操作规程中的核心步骤、禁止事项和注意事项。可采用提问、情景模拟等方式加深记忆。

2.特殊作业安全管理规定：如动火作业、进入受限空间作业、临时用电等，需严格执行审批制度，落实监护措施。

3.劳动纪律与作业许可：强调遵守劳动纪律的重要性，禁止无证上岗、擅自脱岗、睡岗等行为。

（四）模块四：个体防护与应急处置“基本功”

1.劳动防护用品（PPE）的正确选用与佩戴：结合岗位需求，讲解安全帽、安全带、防护眼镜、口罩、防护服等PPE的适用场景、检查方法和正确佩戴方式。强调“不佩戴等于零保护”。

2.常见应急设备的使用：如灭火器、消防栓、急救箱、洗眼器等的位置、检查和基本操作方法。

3.应急处置程序与报告：发生事故或险情时的初步处置原则（如断电、停机、撤离、报警），以及如何快速、准确地向现场负责人和调度室报告。强调“先保命，再处置”。

4.疏散逃生路线与集合点确认：确保每位员工清楚本区域的疏散路线和紧急集合点。

（五）模块五：常见不安全行为与习惯性违章“大扫除”

1.典型习惯性违章行为剖析：通过图片、视频或案例，列举本单位常见的习惯性违章现象，分析其危害性和后果。

2.“四不伤害”原则再强调：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害。

3.互相监督与提醒：鼓励员工之间建立安全伙伴关系，发现同事有不安全行为时及时提醒和制止。

（六）模块六：案例警示与经验分享“敲警钟”

1.近期国内外典型事故案例深度剖析：选取与本行业相关的节后复工事故案例，分析事故