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人力资源合作协议之劳务派遣协议

第一章合同订立与生效

1.1合同编号

本合同编号为：（__________）

1.2合同签订日期

本合同于______年______月______日签订。

1.3合同签订地点

本合同签订地点为：（__________）

1.4合同签订双方

甲方：

名称：（__________）

地址：（__________）

法定代表人：（__________）

联系方式：（__________）

乙方：

名称：（__________）

地址：（__________）

法定代表人：（__________）

联系方式：（__________）

1.5合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规制定。

1.6合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

第二章劳务派遣人员的基本情况

2.1派遣人数

乙方派遣至甲方工作的人员总数为：（__________）人。

2.2派遣岗位

乙方派遣至甲方工作的岗位为：（__________）。

2.3派遣人员名单

详见附件一：《劳务派遣人员名单》。

2.4派遣人员资质

乙方保证派遣至甲方工作的所有人员均具备相应的职业资格和技能，且符合甲方岗位要求。

第三章劳务派遣人员的派遣期限

3.1派遣期限

本合同派遣期限自______年______月______日至______年______月______日。

3.2期限延长

如需延长派遣期限，双方应提前______日书面协商一致，并签订补充协议。

3.3期限终止

任何一方违反本合同约定，导致合同提前终止的，应承担相应的违约责任。

第四章劳务派遣人员的工资与福利待遇

4.1工资标准

乙方派遣至甲方工作的人员的工资标准按照以下方式确定：

（1）基本工资：______元/月；

（2）岗位工资：______元/月；

（3）绩效工资：根据甲方绩效考核结果确定。

4.2工资支付

甲方应于每月______日前支付乙方派遣人员的工资。

4.3福利待遇

乙方派遣至甲方工作的人员享有以下福利待遇：

（1）社会保险：按照国家规定缴纳；

（2）住房公积金：按照国家规定缴纳；

（3）带薪年休假：根据国家规定执行；

（4）其他福利：根据甲方规章制度执行。

第五章劳务派遣人员的劳动关系

5.1劳动关系转移

乙方派遣至甲方工作的人员的劳动关系由乙方转移至甲方。

5.2劳动合同签订

甲方与乙方派遣至甲方工作的人员签订劳动合同，合同期限不得少于本合同派遣期限。

5.3劳动合同内容

劳动合同应包括但不限于以下内容：

（1）劳动合同期限；

（2）工作内容；

（3）工作地点；

（4）工作时间和休息休假；

（5）劳动报酬；

（6）社会保险；

（7）劳动保护和职业危害防护；

（8）劳动合同解除和终止的条件；

（9）违反劳动合同的责任；

（10）双方认为需要约定的其他事项。

5.4劳动合同管理

甲方对乙方派遣至甲方工作的人员的劳动合同进行管理，保证其合法权益。

第六章劳务派遣人员的培训与发展

6.1培训计划

6.1.1甲方应制定针对乙方派遣人员的培训计划，包括岗前培训、在职培训和专项技能培训等。

6.1.2培训计划应结合乙方派遣人员的岗位需求和个人发展潜力进行制定。

6.1.3甲方应保证培训计划的实施，并定期评估培训效果。

6.2培训内容

6.2.1岗前培训：包括公司文化、规章制度、岗位操作流程等。

6.2.2在职培训：包括业务技能提升、职业素养培养等。

6.2.3专项技能培训：根据岗位需要，进行针对性的技能培训。

6.3培训责任

6.3.1甲方负责培训的组织和实施，保证培训资源的合理分配。

6.3.2乙方应配合甲方的培训安排，并保证派遣人员参加培训。

第七章劳务派遣人员的绩效管理

7.1绩效考核

7.1.1甲方应建立健全乙方派遣人员的绩效考核体系。

7.1.2绩效考核应公平、公正、公开，以岗位职责和工作成果为依据。

7.2绩效结果

7.2.1甲方应在每月底向乙方派遣人员反馈绩效考核结果。

7.2.2对于绩效考核不合格的人员，甲方应制定改进措施，并与乙方进行沟通。

7.3绩效激励

7.3.1甲方应根据绩效考核结果，对表现优秀的人员给予奖励。

7.3.2奖励形式包括但不限于物质奖励、精神奖励等。

第八章劳务派遣人员的健康与安全

8.1工作环境

8.1.1甲方应保证乙方派遣人员的工作环境符合国家相关标准。

8.1.2甲方应定期对工作环境进行安全检查，发觉问题及时整改。

8.2健康保护

8.2.1甲方应提供必要的工作防护用品，并指导乙方派遣人员正确使用。

8.2.2甲方应定期组织乙方派遣人员进行健康检查，并建立健康档案。

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