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2025国考哈尔滨市巡视巡察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

题目1（15分）：

哈尔滨市某区近年来巡视巡察发现，部分基层党组织在落实“三会一课”制度、发展党员程序等方面存在不规范问题。请根据给定材料，概括问题表现，并分析产生原因。（材料略）

答案：

问题表现：

1.“三会一课”制度落实不力：部分党支部召开支部大会、支部委员会、党小组会频次不足，内容空洞，与实际工作结合不紧密；党课形式单一，缺乏吸引力。

2.发展党员程序不规范：个别党组织在党员发展过程中，存在考察程序简化、政审材料缺失、群众意见未充分征求等问题。

3.党内监督机制弱化：部分党支部对党员日常管理宽松软，对违纪行为发现不及时、处理不到位。

原因分析：

1.思想认识不到位：部分党支部书记对党建工作重视程度不足，认为业务工作更重要，忽视党内组织生活。

2.制度执行不严格：相关制度规定流于形式，缺乏有效监督和考核机制。

3.业务能力不足：部分党务工作者对党员发展程序、党内法规不熟悉，操作失误。

题目2（15分）：

哈尔滨市某单位巡视巡察发现，该单位在落实中央八项规定精神方面存在“上热中温下冷”现象。请根据给定材料，概括问题表现及主要表现，并提出改进建议。（材料略）

答案：

问题表现：

1.“上热”：单位领导层高度重视，多次召开会议强调落实中央八项规定精神，但实际执行效果不明显。

2.“中温”：中层干部存在观望心态，对违规行为不敢坚决抵制，怕得罪人。

3.“下冷”：基层员工对规定不熟悉，存在违规吃喝、收受礼品等问题。

改进建议：

1.加强宣传教育：通过专题培训、案例分析等方式，提高全员对中央八项规定精神的认识。

2.强化监督执纪：建立常态化监督检查机制，对违规行为“零容忍”。

3.完善考核机制：将落实中央八项规定精神纳入绩效考核，与干部晋升挂钩。

题目3（15分）：

哈尔滨市某街道在巡视巡察中暴露出社区治理能力不足的问题。请根据给定材料，概括问题表现，并分析问题产生的原因。（材料略）

答案：

问题表现：

1.服务群众能力弱：社区工作人员缺乏主动服务意识，对群众诉求响应不及时。

2.基层矛盾化解不力：对老旧小区改造、物业管理等热点问题处置不当，引发群众不满。

3.信息化建设滞后：社区管理依赖传统方式，缺乏数字化平台支撑，效率低下。

原因分析：

1.人员结构不合理：社区工作人员老龄化严重，年轻干部缺乏基层工作经验。

2.资源投入不足：财政资金有限，难以满足社区治理需求。

3.机制不健全：社区与相关部门联动不足，信息共享不畅。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

题目4（20分）：

哈尔滨市某区在巡视巡察中提出，部分基层党组织存在“形式主义”“官僚主义”问题。请结合给定材料，分析问题危害，并提出解决路径。（材料略）

答案：

问题危害：

1.损害党群关系：形式主义加重基层负担，群众认为党组织不务实，产生疏离感。

2.影响政策落实：官僚主义导致政策执行“中梗阻”，惠民政策难以落地。

3.浪费公共资源：过度留痕、重复汇报等行为，造成人力、物力浪费。

解决路径：

1.强化思想教育：通过党史学习教育，引导党员干部树立正确政绩观。

2.完善考核评价：将工作实效作为评价标准，减少不必要的考核指标。

3.推进技术赋能：利用大数据、人工智能等技术，提升工作效率。

题目5（20分）：

哈尔滨市某单位在巡视巡察中反映，该单位在党风廉政建设方面存在“宽松软”现象。请结合给定材料，分析问题成因，并提出对策建议。（材料略）

答案：

问题成因：

1.主体责任落实不到位：单位领导对党风廉政建设重视不够，存在“一手硬、一手软”现象。

2.监督机制不健全：内部监督力量薄弱，外部监督渠道不畅。

3.问责力度不足：对违纪行为处理过轻，缺乏震慑效果。

对策建议：

1.压实主体责任：明确领导班子成员“一岗双责”，定期开展廉政谈话。

2.强化监督合力：发挥纪检监察、审计等部门作用，形成监督闭环。

3.加大问责力度：对典型违纪案例进行通报曝光，形成警示效应。

三、提出对策类（共2题，每题25分）

题目6（25分）：

哈尔滨市某县在巡视巡察中提出，农村基层党组织在推进乡村振兴中作用发挥不充分。请结合给定材料，分析问题原因，并提出具体对策。（材料略）

答案：

问题原因：

1.能力不足：部分村书记缺乏产业发展、项目管理等能力，难以带领群众致富。

2.资源整合不力：涉农资金分散，未能形成合力。

3.群众参与度低：部分村民缺乏主体意识，依赖“等靠要”。

具体对策：

1.加强培训赋能：开展乡村振兴专题培训，提升村书记业务能力。

2.整合资源：建立涉农资金统筹机制，重点支持特色产业发展。

3.