2025年建筑电梯操作员入职合同模板.docxVIP

2025年建筑电梯操作员入职合同模板

甲方（用人单位）：

名称：[公司全称]

法定代表人：[姓名]

地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[家庭住址]

联系方式：[联系电话]

鉴于甲方工作需要，聘用乙方为建筑电梯操作员，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自2025年[具体入职月日]起至202[X]年[具体到期月日]止，其中试用期为[X]个月，自2025年[试用期起始月日]起至2025年[试用期结束月日]止。

二、工作内容和工作地点

（一）工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任建筑电梯操作员岗位工作。乙方的工作职责包括但不限于：

1.严格遵守电梯操作规程，负责建筑施工现场电梯的日常操作，确保电梯安全、正常运行。

2.按照规定对电梯进行日常检查、清洁、润滑等维护保养工作，并做好相关记录。

3.及时发现电梯运行中的故障和异常情况，立即停止使用并报告甲方相关部门，配合维修人员进行故障排除和维修工作。

4.协助甲方完成与电梯运行相关的其他临时性工作任务。

（二）工作地点

乙方的工作地点为[具体建筑项目地址]。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间

乙方实行[工时制度，如标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制]。

1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

2.实行综合计算工时制的，乙方平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

3.实行不定时工作制的，乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息时间由乙方自行安排。

（二）休息休假

乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。

四、劳动报酬

（一）试用期工资

乙方试用期工资为每月人民币[X]元。

（二）试用期满工资

试用期满后，甲方根据乙方的工作表现、岗位技能等情况，确定乙方的工资待遇。乙方的月工资为人民币[X]元。

（三）工资支付

甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

五、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇：

1.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.根据工作需要，为乙方提供相关的培训机会。

3.按照公司规定给予乙方相应的节日福利、带薪年假等福利。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按照国家和地方有关劳动安全、卫生的规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

（二）甲方应按照国家有关规定对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。

（三）乙方在工作过程中必须严格遵守甲方的各项安全规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。如乙方违反安全规定，甲方有权进行批评教育，情节严重的，甲方有权依法解除本合同。

七、合同的解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的；

5.法律法规规定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，本合同终止：

1.本合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产的；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6.法律法规规定的其他情形。

八、必威体育官网网址和竞业限制

（一）必威体育官网网址

乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有必威体育官网网址义务，不得向任何第三方泄露。在本合同终止或解除后，乙方仍应履行必威体育官网网址义务。

（二）竞业限制

乙方在本合同期内及离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职，或者从事与甲方有竞争关系的业务。甲方按照国家有关规定给予乙方竞业限制经济补偿。

九、违约责任

甲乙双方任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

十、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可