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劳动合同

甲方（用人单位）：

单位名称：[具体单位名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[单位详细地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

身份证号：[身份证号码]

家庭住址：[家庭详细住址]

联系电话：[联系电话]

一、劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]至[结束日期]。其中，试用期为[X]个月，自[试用期起始日期]至[试用期结束日期]。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。

2.工作地点为[具体工作地点]。甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，应协商一致，并按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

实行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

2.甲方按照国家和地方有关规定，保证乙方法定节假日及婚丧、生育等带薪假期的休息休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[具体金额或计算方式]元/月。

2.试用期期间的工资为[具体金额]元/月。

3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

4.甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲乙双方应按国家和地方有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和地方有关规定执行。甲方按[具体规定]支付乙方病假工资。

3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方有关规定执行。

4.甲方为乙方提供以下福利待遇：[列举福利待遇，如带薪年假、节日福利等]

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和地方有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

2.甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

3.对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

七、合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。变更本合同的，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

2.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；

被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5.有下列情形之一的，本合同终止：

本合同期满的；

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

甲方被依法宣告破产的；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

法律、行政法规规定的其他情形。

6.本合同期满前，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

八、必威体育官网网址和竞业限制

1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密