二零二五年花店员工绩效奖金分配合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年花店员工绩效奖金分配合同

甲方：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：______________________

乙方：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：______________________

鉴于甲方为花店经营单位，乙方为甲方花店员工，现甲乙双方就乙方在甲方花店工作期间所应得的绩效奖金分配事宜达成如下协议：

一、绩效奖金分配原则

1.绩效奖金的分配依据乙方在花店的工作表现、业绩贡献等因素综合评定。

2.绩效奖金的分配标准由甲方制定，具体分配办法在合同附件中予以明确。

3.绩效奖金的发放周期为每季度一次。

二、绩效奖金分配标准

1.基础工资：乙方在花店工作期间，甲方按月支付乙方基础工资，具体金额为________________________元。

2.绩效奖金：乙方在花店工作期间，甲方根据乙方工作表现和业绩贡献，每季度末按下列标准支付绩效奖金：

（1）完成基本工作任务的，奖励________________________元；

（2）超额完成基本工作任务的，奖励________________________元；

（3）获得顾客表扬、表扬信、投诉解决等荣誉的，奖励________________________元；

（4）因工作表现突出，经甲方评定为优秀员工的，奖励________________________元。

3.特殊奖励：甲方根据花店经营状况和员工表现，可设立特殊奖励，具体标准由甲方制定。

三、绩效奖金发放

1.绩效奖金的发放时间为每季度结束后次月15日前。

2.绩效奖金的发放方式为转账或现金，具体方式由甲方与乙方协商确定。

3.甲方应向乙方出具相应的绩效奖金发放凭证。

四、合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

五、合同解除与终止

1.合同到期后，如双方同意续签，应重新签订合同。

2.在合同有效期内，如乙方因故离职，甲方有权终止合同。

3.甲方在下列情况下，有权解除本合同：

（1）乙方严重违反花店规章制度，经甲方多次警告仍不改过的；

（2）乙方因犯罪行为被依法追究刑事责任的；

（3）因不可抗力因素导致合同无法履行的。

4.乙方在下列情况下，有权解除本合同：

（1）甲方未按时足额支付绩效奖金的；

（2）甲方未按照合同约定提供工作条件的；

（3）因不可抗力因素导致合同无法履行的。

六、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.绩效奖金分配办法

2.花店规章制度