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2025年国企中层干部竞聘笔考试试题+答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确选项）

1.党的二十大报告指出，深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。其中“核心竞争力”的关键支撑是：

A.资产规模

B.市场份额

C.科技创新能力

D.政策支持力度

答案：C

2.2025年国务院国资委《关于深化国有企业改革的指导意见》中提出“三个有利于”标准，其中不包括：

A.有利于国有资产保值增值

B.有利于提高国有经济竞争力

C.有利于放大国有资本功能

D.有利于扩大企业员工规模

答案：D

3.某国企下属子公司因违规担保导致重大损失，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，应重点追究的责任是：

A.直接操作员工的执行责任

B.财务部门的审核责任

C.分管领导的主管责任和主要领导的领导责任

D.外部审计机构的监督责任

答案：C

4.国有企业开展混合所有制改革时，对非公有资本股东的权益保护核心是：

A.确保其控股地位

B.落实同股同权

C.限制其参与决策

D.优先保障国有资本收益

答案：B

5.以下不属于国企中层干部“一岗双责”范畴的是：

A.业务管理责任

B.党建工作责任

C.安全生产责任

D.个人家庭责任

答案：D

6.某企业年度利润目标未完成，但研发投入同比增长30%，核心技术取得突破。在绩效考核中应重点关注：

A.利润指标完成率

B.研发投入强度和技术突破价值

C.市场拓展进度

D.员工满意度

答案：B

7.国有企业推进数字化转型的核心目标是：

A.购买先进信息系统

B.实现数据全流程贯通

C.减少人工成本

D.提升管理层决策效率

答案：B

8.面对行业周期性波动，国企中层干部制定应对策略时，最关键的分析工具是：

A.SWOT分析

B.波特五力模型

C.波士顿矩阵

D.平衡计分卡

答案：A

9.某项目因市场变化需调整投资方案，中层干部在决策前应重点征求的意见不包括：

A.一线业务人员

B.财务部门

C.外部专家

D.竞争对手高管

答案：D

10.国有企业开展合规管理时，对“三重一大”事项的界定依据是：

A.企业内部管理制度

B.《企业内部控制基本规范》

C.党章和相关党内法规

D.以上都是

答案：D

11.团队中出现“老员工消极怠工、新员工积极性高但经验不足”的矛盾时，中层干部最有效的解决方法是：

A.公开批评老员工

B.给新员工更多晋升机会

C.建立“传帮带”机制，明确老员工带教责任

D.全员降薪激励

答案：C

12.某企业拟推行绩效考核改革，部分员工担心利益受损而抵制。中层干部应优先采取的措施是：

A.强制推行新制度

B.暂停改革等待时机

C.组织员工参与方案设计，公开解释改革逻辑

D.承诺不降低现有收入

答案：C

13.国有企业落实“双碳”目标（碳达峰、碳中和）的关键路径是：

A.单纯减少能源消耗

B.推动绿色技术创新和产业结构调整

C.购买碳排放权

D.限制高耗能项目审批

答案：B

14.下属提交的方案存在明显逻辑漏洞，中层干部的正确处理方式是：

A.直接否定并要求重写

B.指出漏洞所在，引导其补充调研和修正

C.自行修改后上报

D.让其他同事协助修改

答案：B

15.国企开展党建与业务融合工作，核心抓手是：

A.定期组织党建活动

B.将党建要求写入公司章程

C.在业务难点中设立党员攻关项目

D.增加党建考核分值

答案：C

16.某部门连续三年成本控制达标，但客户满意度持续下降。中层干部应重点分析：

A.成本控制措施是否影响服务质量

B.客户需求是否发生变化

C.员工服务意识是否不足

D.以上都是

答案：D

17.国有企业人才梯队建设的关键环节是：

A.引进外部高端人才

B.建立内部轮岗和晋升机制

C.提高员工薪酬水平

D.加强外部培训

答案：B

18.面对突发舆情（如网络负面报道），中层干部的首要应对措施是：

A.立即删除负面信息

B.核实事件真实性并向上级汇报

C.组织公关团队反击

D.召开新闻发布会澄清

答案：B

19.国有企业制定战略规划时，需重点对接的国家战略不包括：

A.乡村振兴

B.