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2025年建筑工程劳务管理考试题
【试卷】
一、单项选择（每题1分，共35分）
1.根据2025年新规，建筑工程劳务分包企业资质等级分为（）级。
A.三
B.四
C.五
D.六
2.2025年规定，劳务分包企业法定代表人、技术负责人需具备（）年以上相关经验。
A.2
B.3
C.5
D.8
3.劳务派遣用工比例上限为（）。
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
4.新规范要求，施工现场实名制管理覆盖率应达到（）以上。
A.80%
B.90%
C.100%
D.95%
5.2025年规定，劳务工资支付周期最长不得超过（）。
A.15天
B.20天
C.30天
D.45天
6.劳务人员安全生产教育培训考核合格后方可上岗，考核不合格者（）。
A.立即解除合同
B.限期整改后上岗
C.暂时待岗
D.由企业自行决定
7.新规范要求，劳务人员意外伤害保险费由（）承担。
A.劳务企业
B.总包企业
C.分包企业
D.劳务人员
8.劳务合同签订后，应在（）日内报备至当地住建部门。
A.5
B.10
C.15
D.30
9.2025年规定，劳务人员工资保证金应按不低于（）比例存缴。
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
10.劳务人员档案保存期限不少于（）年。
A.2
B.3
C.5
D.10
11.劳务分包企业需配备专职安全生产管理人员，人数不少于（）人。
A.1
B.2
C.3
D.4
12.新规范要求，劳务人员健康管理档案应包括（）。
A.身份证信息
B.健康检查记录
C.工作经历
D.以上都是
13.劳务人员发生工伤事故，应立即（）。
A.联系家属
B.报警
C.启动应急预案
D.等待保险公司
14.劳务合同变更需经（）书面同意。
A.劳务人员
B.劳务企业
C.总包企业
D.建设单位
15.2025年规定，劳务人员宿舍人均使用面积不得低于（）平方米。
A.2
B.2.5
C.3
D.3.5
16.劳务人员培训内容包括（）。
A.安全生产知识
B.操作技能
C.法律法规
D.以上都是
17.新规范要求，劳务工资支付应采用（）方式。
A.现金支付
B.银行转账
C.支付宝
D.微信支付
18.劳务分包企业需建立（）制度。
A.考勤
B.奖惩
C.安全检查
D.以上都是
19.劳务人员退场时，企业应（）。
A.结清工资
B.开具离职证明
C.办理档案转移
D.以上都是
20.劳务分包企业需定期进行（）。
A.安全检查
B.财务审计
C.员工培训
D.以上都是
21.新规范要求，劳务人员工资支付应（）。
A.逐月申报
B.按季申报
C.年度申报
D.不需申报
22.劳务人员意外伤害保险期限应覆盖（）。
A.整个合同期
B.项目施工期
C.年度
D.季度
23.劳务分包企业需配备（）级以上职称的工程师。
A.中级
B.高级
C.技师
D.助理工程师
24.劳务合同中，违约金比例不得超过合同总额的（）。
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
25.新规范要求，劳务人员健康管理档案应包括（）。
A.身份证信息
B.健康检查记录
C.工作经历
D.以上都是
26.劳务人员宿舍应设置（）。
A.消防设施
B.洗手间
C.通风设施
D.以上都是
27.劳务分包企业需建立（）机制。
A.风险评估
B.应急处置
C.信息通报
D.以上都是
28.劳务人员工资支付应（）。
A.逐月清偿
B.按季支付
C.无需公示
D.由企业决定
29.新规范要求，劳务人员培训内容包括（）。
A.安全生产知识
B.操作技能
C.法律法规
D.以上都是
30.劳务分包企业需配备（）。
A.安全生产管理人员
B.财务人员
C.法律顾问
D.以上都是
31.劳务人员退场时，企业应（）。
A.结清工资
B.开具离职证明
C.办理档案转移
D.以上都是
32.劳务分包企业需建立（）制度。
A.考勤
B.奖惩
C.安全检查
D.以上都是
33.劳务人员工资支付应（）。
A.逐月清偿
B.按季支付
C.无需公示
D.由企业决定
34.新规范要求，劳务人员培训内容包括（）。
A.安全生产知识
B.操作技能
C.法律法规
D.以上都是
35.劳务分包企业需配备（）。
A.安全生产管理人员
B.财务人员
C.法律顾问
D.以上都是
二、多项选择（每题2分，共20分）
1.劳务分包企业需具备的资质包括（）。
A.营业执照
B.资质证书
C.安全生产许可证
D.税务登记证
2.劳务人员安全生产教育培训内容包括（）。
A.安全操作规程
B.应急处置措施
C.法律法规
D.岗前安全教育
3.劳务工资支付应（）。
A.逐月清偿
B.按季支付
C.无需公示
D.由企业决定
4.劳务人员宿舍应设置（）。
A.消防设施
B.洗手间
C.通风设施
D.娱乐设施
5.劳务分包企业需建立（）
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