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2025江苏航空职业技术学院第二批编外用工招聘3人考试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人甲在操作机器时不慎受伤，经鉴定构成伤残等级。甲要求工厂赔偿医疗费、误工费及精神损害抚慰金。关于甲的诉求，以下说法正确的是()。

A、甲只能要求工厂赔偿医疗费和误工费，精神损害抚慰金不能要求

B、甲的诉求均应得到支持，但需提供相关证据证明损失

C、工厂只有在存在故意或重大过失时才需赔偿精神损害抚慰金

D、甲的诉求中，误工费的计算标准由工厂自行决定

答案：B

解析：根据《民法典》相关规定，劳动者因工受伤，用人单位应承担赔偿责任。医疗费、误工费属于直接损失，应予以支持。精神损害抚慰金的赔偿需根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素综合判断，但若侵权行为存在故意或重大过失，或造成严重后果，受害人有权要求精神损害赔偿。甲需提供证据证明自身伤情及损失，法院将依法支持其合理诉求。A项错误，精神损害抚慰金并非绝对不能要求。C项错误，并非仅限于故意或重大过失，法院将根据具体情况判断。D项错误，误工费的计算标准需依据法律规定或相关行业标准，而非由工厂自行决定。故选B。

2．某地政府为促进经济发展，出台一项涉及重大利益调整的决策。根据《立法法》，该决策需经过以下程序()。

A、由政府自行决定并立即实施

B、经同级人民代表大会审议通过后实施

C、先征求意见，再报请上一级政府批准后实施

D、由政府常务会议讨论决定后实施

答案：B

解析：《立法法》规定，涉及重大利益调整的决策属于地方性法规的立法范围，需经同级人民代表大会审议通过后方可实施。A项错误，政府无权自行决定重大决策并立即实施。C项错误，征求意见是决策程序之一，但最终决定权在人民代表大会。D项错误，政府常务会议仅是内部讨论，不具备立法权。故选B。

3．某公司员工乙在工作中因操作失误导致设备损坏。公司依据内部规章制度对乙进行罚款。关于罚款的合法性，以下说法正确的是()。

A、只要公司规章制度合法，罚款即可随意执行

B、罚款金额不得超过员工当月工资的20%

C、罚款需经员工本人签字确认才有效

D、若员工对罚款不服，可向劳动仲裁委员会申请仲裁

答案：D

解析：《行政处罚法》规定，行政罚款需依法进行，公司内部规章制度不能随意设定罚款权。A项错误，罚款需符合法律规定。B项错误，罚款金额需依据法律规定，而非公司自行决定。C项错误，员工签字并非罚款合法的必要条件。D项正确，员工对罚款不服可依法申请劳动仲裁。故选D。

4．某图书馆收藏一批珍贵古籍，因保管不善导致部分书籍损坏。关于责任认定，以下说法正确的是()。

A、书籍损坏属于不可抗力，图书馆无需承担责任

B、只要未故意损坏，图书馆即可免于责任

C、图书馆应承担保管不善的过错责任

D、损坏书籍的责任应由使用书籍的读者承担

答案：C

解析：《民法典》规定，保管人应妥善保管保管物，因保管不善造成保管物损坏的，保管人应承担赔偿责任。A项错误，不可抗力并非免责事由。B项错误，过失责任不以故意为前提。D项错误，责任主体是图书馆而非读者。故选C。

5．某中学组织学生参观博物馆，途中学生丙因意外摔倒受伤。关于责任承担，以下说法正确的是()。

A、学校无需承担责任，因意外事件不可预见

B、学校应承担全部责任，因未尽到安全保障义务

C、监护人应承担责任，因学生自身存在过错

D、学校与监护人按比例分担责任

答案：B

解析：《民法典》规定，学校对学生负有教育、管理、保护义务。若学校未尽到安全保障义务，导致学生受伤，应承担相应责任。A项错误，学校仍需尽到合理范围内的安全保障义务。C项错误，学生自身过错并非学校免责的理由。D项错误，责任承担需根据具体情况判断，但学校未尽到义务时应承担主要责任。故选B。

6．某企业员工丁在上班期间接到家人电话，因情绪激动导致工作失误。关于丁的行为，以下说法正确的是()。

A、丁的行为属于严重违纪，企业可立即解除劳动合同

B、丁的行为不构成违纪，因属个人情绪问题

C、企业应给予丁警告处分，但不可解除劳动合同

D、若丁的行为严重影响工作，企业可依法解除劳动合同

答案：D

解析：《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。丁的行为虽属个人情绪问题，但若已严重影响工作，属于严重违纪情形。A项错误，解除劳动合同需符合法定程序。B项错误，个人情绪问题仍可能构成违纪。C项错误，企业有权依法处分违纪员工。故选D。

7．某村集体决定修建道路，村民戊因自家土地被占用拒绝搬迁。关于戊的行为，以下说法正确的是()。

A、戊有权拒绝搬迁，因土地属于其私有财产

B、戊必须搬迁，因集体决策具有强制性

C、戊需与村委会协商补偿方案，协商不成可申请行政复议