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2025年中建二局法律事务部招聘1人考试练习题库

一、单选题(共35题)

1.根据《民法典》相关规定，无权代理行为若被代理人予以追认，其法律后果由谁承担?【选项】

A.代理人承担全部责任

B.相对人与代理人承担连带责任

C.被代理人承担全部责任

D.被代理人承担主要责任，代理人承担补充责任【答案】C

根据《民法典》第161条，无权代理行为经被代理人追认后，视为有权代理。此时被代理人成为法律行为的直接责任主体，需对相对人承担相应民事责任。选项C正确。选项A

错误在于责任主体错误；选项B混淆了无权代理与共同侵权情形；选项D属于责任分担的常见误区，但无权代理追认后不涉及补充责任。

2.建设工程施工合同解除后，已履行部分工程价款是否应返还?【选项】

A.必须全额返还

B.应返还超出合同价值的部分

C.可约定是否返还

D.不需返还，由违约方承担【答案】B

根据《民法典》第807条，合同解除后，已履行部分工程价款的返还以“实际完成工

程价值”为基准。若施工方完成的工程价值未超过合同总金额的50%,则需全额返还；超过50%时，仅返还超出部分。选项B正确。选项A错误在于未区分工程价值比例；选项C违反法定

解除权的强制性规定；选项D混淆了合同解除与违约责任的适用条件。

3.招标人与投标人串通损害他人利益的，中标无效的法律依据是?【选项】

A.《招标投标法》第51条

B.《反不正当竞争法》第7条

C.《民法典》第154条

D.《政府采购法》第25条【答案】A

《招标投标法》第51条规定，招标人与投标人串通损害他人利益的，中标无效且需承担赔偿责任。选项A正确。选项B属于不正当竞争行为的一般规定，与招标程序无直接关联；选项C涉及民事法律行为无效的普遍规则，不特定指向招标场景；选项D适用于政府采购领域，与一般招标行为存在适用范围差异。

4.劳动关系解除时，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可主张的赔偿金计算基数是?【选项】

A.劳动者月平均工资

B.当月实得工资

C.解除劳动关系前12个月平均工资D.3倍月工资

【答案】C

根据《劳动合同法》第46、47条，经济补偿金计算基数应为劳动者在解除前12个月的平均工资。若用人单位未支付，劳动者可依据《劳动合同法》第85条要求支付，且赔偿金标准为经济补偿标准的2倍。选项C正确。选项A错误在于时间范围不完整；选项B仅反映解除当月情况；选项D属于拖欠工资的临时补偿标准。

5.建设工程施工合同中，承包人将承包的全部工程转包给其他单位的，依据《建筑法》应如何处理?

【选项】

A.承包合同无效，但工程学院可主张继续履行

B.承包合同有效，但工程学院可解除合同

C.承包合同无效，工程学院可要求赔偿损失

D.承包合同有效，工程学院无需承担连带责任【答案】C

《建筑法》第64条明确规定，承包人将承包的全部工程转包给其他单位的，承包合同无效，工程学院可要求承包人承担赔偿责任。选项C正确。选项A错误在于工程学院无权主张继续履行；选项B混淆了转包与违法分包的认定标准；选项D未考虑合同无效的法律后果。

6.根据《民事诉讼法》规定，下列哪种情形下法院可以缺席判决?【选项】

A.原告在诉讼时效期间内起诉

B.被告经传票传染未到庭且无正当理由

C.当事人在诉讼中达成调解协议

D.证据不足但法院认为可以查清事实【答案】B

《民事诉讼法》第134条规定，被告经传票传染无正当理由拒不到庭的，法院可缺席判决。选项B正确。选项A属于起诉条件，与缺席判决无关；选项C涉及调解程序，不适用缺席判决；选项D属于事实认定问题，不直接触发缺席判决规则。

7.建设工程合同中，因承包人过错导致工期延误，守约方主张顺延工期应满足哪些条件?【选项】

A.承包人未按合同约定施工

B.承包人未提供合格材料

C.承包人未及时报备施工方案

D.上述情形均需满足【答案】D

《民法典》第806条及《建设工程施工合同(示范文本)》均规定，工期顺延需同时满足承包人存在过错(如未按合同施工、未提供合格材料、未及时报备方案)且该过错与工期延误存在因果关系。选项D正确。选项A、B、C单独均不构成完整要件。

8.根据《行政处罚法》第32条，当事人因不可抗力导致无法履行行政决定的，应如何处理?【选项】A.自动免除处罚

B.可申请延期或暂缓执行

C.拒绝履行且不承担任何责任

D.需缴纳滞纳金【答案】B

《行政处罚法》第32条规定，当事人因不可抗力导致无法履行行政决定的，可申请延期或暂缓执行；不能延期或暂缓的，可申请免除或减轻处罚。选项B正确。选项A错误在于仅适用于部分情形；选项C否定法定救济途径；选项D未考虑不可抗力的免责规则。

9.建设工程合同中，定金条款的数额不得超过主合同标的额的多少?

【选项】A.10%

B.20%C.30%D.50%

【答案】A

根据《民法典》第