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2025年事业单位招聘考试管理类专业能力测试试卷实战考前押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.管理学研究中，强调“计划”与“控制”职能之间相互联系和相互作用的观点，主要体现了管理的（）。

A.动态性

B.目标性

C.系统性

D.科学性

2.在组织结构设计中，强调集权与分权相结合，既保证统一指挥，又发挥下级主动性、灵活性的结构模式是（）。

A.职能式结构

B.事业部式结构

C.直线职能式结构

D.矩阵式结构

3.马斯洛需求层次理论中，处于最低层次的需要是（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.社交需要

D.尊重需要

4.领导者运用职权和影响力，指导、激励和影响下属努力实现组织目标的过程，被称为（）。

A.决策

B.计划

C.组织

D.领导

5.激励理论中，双因素理论由（）提出。

A.弗鲁姆

B.赫茨伯格

C.马斯洛

D.麦格雷戈

6.指一个组织内部或外部环境因素的变化，对组织的生存和发展产生的实际或潜在的影响，被称为（）。

A.组织文化

B.组织结构

C.组织环境

D.组织变革

7.在决策过程中，决策者倾向于选择自己熟悉或偏好的方案，而忽略其他可能更优方案的倾向，称为（）。

A.确定性效应

B.失落规避效应

C.熟悉性偏差

D.群体思维

8.公共政策的本质是（）。

A.政府的指令

B.社会成员的共识

C.公共利益的体现

D.权力资源的分配

9.现代政府治理强调的核心价值理念是（）。

A.高效

B.公平

C.专业

D.服务

10.“经济人”假设是（）人性假设的一种表现。

A.自然人

B.社会人

C.简单人

D.经济人

11.在社会资源有限的情况下，为了实现特定目标，需要在不同方案之间进行选择和权衡，这体现了管理的（）职能。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

12.根据期望理论，激励力量取决于（）。

A.效价

B.期望

C.工作努力

D.A和B

13.“破窗效应”说明了（）在组织管理中的重要性。

A.组织文化

B.环境管理

C.沟通协调

D.绩效考核

14.下列关于行政执行的说法，错误的是（）。

A.是将行政决策付诸实施的关键环节

B.主要是制定政策的过程

C.包括宣传动员、组织落实、政策执行等步骤

D.需要克服执行阻力，确保政策目标实现

15.“社会交换理论”认为，人际关系本质上是一种（）。

A.权力关系

B.利益交换关系

C.合作关系

D.竞争关系

16.在公文写作中，要求语言（）。

A.华丽生动

B.简洁准确

C.通俗易懂

D.生动形象

17.市场失灵的主要表现不包括（）。

A.外部性

B.公共物品

C.信息不对称

D.资源无限

18.宏观调控的目标主要包括（）。

A.保持经济稳定增长

B.实现充分就业

C.稳定物价

D.以上都是

19.现代公共管理强调（）。

A.政府主导一切

B.政府购买服务

C.政府包办一切

D.弱化政府职能

20.以下不属于社会组织的要素的是（）。

A.目标

B.结构

C.成员

D.环境

二、判断题（每题1分，共10分，请在括号内填“对”或“错”）

1.（）管理幅度越大，领导者需要直接管理的下属人数就越多。

2.（）法约尔的管理十四原则是普遍适用于所有类型组织的。

3.（）X理论认为人是天生懒惰的，需要严加控制。

4.（）沟通是管理活动的基础，有效的沟通可以减少冲突，提高效率。

5.（）组织变革总是从最高层发起并自上而下进行的。

6.（）公共政策制定过程是一个线性、单向的过程。

7.（）政府职能的实施主体主要是各级政府机构。

8.（）市场经济条件下，资源配置主要由市场机制决定。