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培训专员岗位体会

篇1：培训专员岗位的主要职责

职责：

1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际状况拟定培训方案并组织实施

2、在培训过程中，依据培训课程做好培训的前期预备工作

3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果

4、负责新员工的入职培训教材的更新，培训课程授课及培训考核、成果公布和记录管理

5、负责帮助做好外训事项的支配及过程跟进

6、负责对岗位培训的管理及跟进工作

7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用

8、完成领导支配的其他工作任务

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑

2、两年以上相关行业工作阅历优先考虑

3、娴熟使用办公软件，有肯定的沟通协调与问题处理力量，良好的人际关系力量以及团队合作精神，较好的文字功底

篇2：培训专员岗位的主要职责

职责：

1、负责公司对内、外部的产品演示、功能介绍、以及产品的操作培训;

2、开发部分培训课程输出标准化课件，推动培训课件的迭代开发和完善;

3、收集、整理、挖掘培训资料，提高培训效果;

4、依据客户要求、编制、调整、执行相应的培训方案。

任职要求：

1、国家正规本科以上学历，计算机、市场营销及相关专业;

1、有3年以上产品培训阅历，学习力量和适应力强;

2、有肯定的现场把控和劝说力量，较高的敏感度及肯定的推断力，授课有较强的感染力;

3、形象好、气质佳、口齿清楚、思维敏捷、理解力量强

4、良好的授课技巧，营造良好的培训氛围，能独立完成培训方案的制定及完成授课任务;

5、具备较强的沟通、组织、协调力量和优秀的文案力量，独立完成制作授课PPT并授课;

6、有公安以及政府行业背景、IT类背景优先考虑。

篇3：培训专员岗位的主要职责

职责：

1、依据现有编制及业务进展需求，帮助上级制定并执行聘请方案;

2、发布职位需求信息，完成聘请方案，对人员聘请到位率、聘请质量结果负责;

3、负责聘请渠道的开拓，聘请网站的维护和更新;

4、负责培训项目的实施，帮助上级建立并优化培训制度、流程及体系;

5、负责培训相关活动项目的组织开展、拓展培训渠道和资源。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先，熟识建筑装饰行业人才聘请及培训需求者优先;

2、有两年以上相关工作阅历，精通聘请模块，有猎头、业务聘请工作阅历者优先;

3、娴熟的面试技巧，聘请渠道熟稔;

4、具备较丰富的培训活动策划、实施阅历，

5、工作仔细乐观，责任心强，主动性强，

6、具有良好的沟通技巧、组织协调力量、学习力量和团队合作精神。

篇4：培训专员岗位的主要职责

职责：

1、负责协调中心/事业部提报整理聘请需求，编制年度聘请方案并据聘请方案落实候选人搜集和筛选工作。

2、负责各聘请渠道筛选和梳理，致力实现聘请渠道对公司短/中期各岗候选人才群体的有效掩盖，提升聘请工作时效性。

3、负责各中心/事业部年度培训方案拟定的前期需求调研、信息整合、协调优化等事务，支持人力经理/总监确定《年度培训方案》。

4、统筹月度例行“新员工培训会议”，据公司新员工管理流程/规范参加全体新员工试用期管理工作。

【任职资格】

1、1年以上人力资源聘请培训工作从业经受，有中大型(500人+)制造企业人力资源相关岗位从业经受尤佳。

2、具有系统的聘请/培训业务从业阅历和相关领域专业学问沉淀。

3、富责任感/执行力，娴熟操作Office办公软件。

篇5：培训专员岗位的主要职责

职责

1、组织跟进培训方案的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;

4、帮助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;

5、负责组织各种培训，并做好前期预备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

6、领导支配的其他工作。

任职资格

1、本科及以上学历【985、211优先】，喜爱培训工作，熟识人力资源、企业运营、工商管理等专业学问;

2、良好的沟通协调力量，较强的亲和力，感染力;

3、有肯定的课程开发力量、演讲力量;

4、大方大气，有较强的学问融会贯穿的力量。

篇6：培训专员岗位的职责精选

职责：

1、针对培训方案组织实施、过程监督;

2、针对培训效果能够下到市场进行跟进、辅导和反