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(新)医院感染管理奖罚规定(推荐)
为进一步加强医院感染管理，有效预防和控制医院感染，提高医疗质量，保障医疗安全，根据《医院感染管理办法》《医疗机构消毒技术规范》等相关法律法规和规范标准，结合我院实际情况，特制定本医院感染管理奖罚规定。
奖励规定
科室奖励
1.医院感染管理优秀科室
评选标准
医院感染管理各项制度落实到位，全年无医院感染暴发事件发生。
医院感染监测工作规范、准确，监测数据完整、及时上报，各项监测指标符合国家及医院相关要求。例如，医院感染发病率、多重耐药菌感染率等指标控制在规定范围内。
医务人员手卫生依从性高，全年平均手卫生依从率达到90%以上。
消毒隔离措施执行严格，无菌技术操作规范，消毒灭菌效果监测合格。如使用中的消毒剂、灭菌剂浓度监测合格率达100%，压力蒸汽灭菌生物监测合格率达100%。
积极参与医院感染管理培训和宣传活动，科室人员培训参与率达100%，并能将所学知识应用到实际工作中。
奖励方式
授予“医院感染管理优秀科室”荣誉称号，并在医院内进行公示表扬。
给予科室一定的经济奖励，奖励金额为[X]元。
在科室年度绩效考核中给予加分，加分幅度为[X]分。
2.医院感染防控创新科室
评选标准
在医院感染防控工作中积极探索创新，提出并实施具有创新性的管理方法、技术或措施，且取得显著成效。例如，研发出一种新型的消毒设备或改进了现有的感染监测流程，提高了工作效率和防控效果。
创新成果在降低医院感染发生率、提高医疗质量等方面有明显贡献，得到医院感染管理委员会的认可。
创新成果具有可推广性，能够在其他科室或医院范围内应用。
奖励方式
授予“医院感染防控创新科室”荣誉称号，并在医院内进行宣传推广。
给予科室[X]元的科研创新奖励，用于支持科室进一步开展相关研究和实践。
在科室年度绩效考核中给予[X]分的加分。
个人奖励
1.医院感染管理先进个人
评选标准
从事医院感染管理相关工作，具有高度的责任心和敬业精神，认真履行职责，在医院感染防控工作中表现突出。
积极参与医院感染管理的各项工作，如监测、培训、督导等，工作成绩显著。例如，在医院感染暴发事件的应急处理中发挥重要作用，有效控制了疫情的扩散。
严格遵守医院感染管理的各项规章制度，自觉执行消毒隔离、手卫生等措施，起到模范带头作用。
主动学习医院感染管理新知识、新技能，并能够将其传授给其他同事，提高科室整体防控水平。
奖励方式
授予“医院感染管理先进个人”荣誉称号，并在医院内进行表彰。
给予个人[X]元的奖励。
在个人年度绩效考核中给予[X]分的加分，在职称晋升、评先评优等方面优先考虑。
2.医院感染防控知识竞赛获奖者
评选标准
积极参加医院组织的医院感染防控知识竞赛活动，表现优异。
在竞赛中成绩排名靠前，具体根据竞赛规则确定获奖名次。
奖励方式
一等奖：颁发荣誉证书，给予[X]元的奖励。
二等奖：颁发荣誉证书，给予[X]元的奖励。
三等奖：颁发荣誉证书，给予[X]元的奖励。
优秀奖：颁发荣誉证书，给予[X]元的奖励。
惩罚规定
科室惩罚
1.医院感染管理不达标的科室
判定标准
医院感染管理各项制度落实不到位，存在明显的安全隐患，如消毒隔离措施执行不严格、无菌技术操作不规范等。
医院感染监测工作不规范，监测数据不准确、不完整，未及时上报监测结果，导致医院感染防控工作受到影响。
医务人员手卫生依从性低，全年平均手卫生依从率低于70%。
消毒灭菌效果监测不合格，如使用中的消毒剂、灭菌剂浓度不符合要求，压力蒸汽灭菌生物监测出现阳性结果等。
发生医院感染暴发事件或重大医院感染隐患，经调查认定与科室管理不善有关。
惩罚方式
对科室进行通报批评，并责令限期整改。
扣除科室当月绩效工资的[X]%。
在科室年度绩效考核中给予[X]分的扣分。
取消科室当年评选各类先进的资格。
2.未完成医院感染管理培训任务的科室
判定标准
科室未按照医院要求组织医务人员参加医院感染管理培训，培训参与率低于80%。
科室对培训内容未进行有效的传达和落实，导致医务人员对医院感染防控知识掌握不足。
惩罚方式
对科室负责人进行诫勉谈话。
扣除科室当月绩效工资的[X]%。
在科室年度绩效考核中给予[X]分的扣分。
个人惩罚
1.违反医院感染管理规章制度的个人
判定标准
不遵守医院感染管理的各项规章制度，如不执行手卫生规范、不遵守消毒隔离制度等。
在工作中出现严重的医院感染防控失误，如导致医院感染事件的发生或传播。
拒绝参加医院组织的医院感染管理培训和考核，或考核成绩不合格且不参加补考。
惩罚方式
进行批评教育，并责令作出书面检讨。
扣除个人当月绩效工资的[X]%。
在个人年度绩效考核中给予[X]分的扣分。
取消个人当年评选各类先进的资格。
2.在医院感染监测工作中弄虚作假的个人
判定标准
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