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2025劳动合同与劳务合同的区别与特点

第一条合同名称与适用范围

本合同为《劳动合同》，适用于（以下简称“雇主”）与（以下简称“雇员”）之间建立的劳动关系。本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，旨在明确双方的权利与义务，保障劳动关系的和谐稳定。

第二条合同性质与定义

劳动合同是指雇主与雇员之间约定的，以完成一定的劳动任务为目的，明确双方权利义务关系的协议。本合同具有以下特点：

法律约束力：劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方均应严格履行。

劳动关系：劳动合同体现的是雇主与雇员之间的隶属关系，雇员接受雇主的管理与安排，享有劳动报酬、社会保险等权益。

固定性与长期性：劳动合同通常具有固定期限，除非双方协商一致解除或终止，否则劳动关系将持续存在。

第三条劳动合同与劳务合同的区别

法律适用不同：劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而劳务合同则受《中华人民共和国民法典》等相关法律调整。

劳动关系与劳务关系：劳动合同体现的是劳动关系，雇员接受雇主的管理和监督，而劳务合同体现的是劳务关系，雇员以独立承包人身份提供劳务，与雇主不存在隶属关系。

权利义务不同：劳动合同中，雇员享有劳动报酬、社会保险、休息休假等权益，而劳务合同中，雇员仅享有约定的劳务报酬，不享有劳动法规定的其他权益。

解除条件不同：劳动合同的解除需遵守劳动法的相关规定，而劳务合同的解除则依据双方约定的条件和程序。

争议解决方式不同：劳动合同发生的争议可申请劳动仲裁，而劳务合同发生的争议则通过民事诉讼解决。

第四条劳动合同的主要特点

劳动者的从属性：雇员在劳动合同中通常处于从属地位，需接受雇主的管理和安排。

劳动报酬的稳定性：雇主应按月支付劳动报酬，不得随意克扣或拖欠。

社会保险与福利：雇主应为雇员缴纳社会保险费用，并提供其他福利待遇。

劳动条件的明确性：劳动合同应对工作内容、工作时间、工作地点等作出明确约定。

劳动关系的持续性：除非发生法定情形，劳动关系一般不会因雇员完成特定任务而终止。

第五条劳务合同的主要特点

平等性与独立性：劳务合同双方地位平等，雇员以独立承包人身份提供劳务，不受雇主的直接管理。

劳务报酬的灵活性：劳务报酬通常按次结算或按约定时间支付，不具有劳动报酬的稳定性。

责任自负：雇员在提供劳务过程中因自身过错造成的损失，通常由其自行承担。

劳务内容的特定性：劳务合同通常针对特定的劳务任务，完成后双方的权利义务即告终止。

争议解决的民事性：劳务合同产生的争议通过民事诉讼解决，不适用劳动仲裁程序。

第六条合同履行与变更

全面履行原则：双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。

协商变更：如需变更本合同内容，双方应协商一致，并签订书面补充协议。

通知义务：一方如需解除合同，应提前通知对方，并依法办理相关手续。

第七条合同解除与终止

劳动合同的解除：劳动合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方协商一致或因法定情形解除。

劳务合同的解除：劳务合同的解除依据双方约定的条件和程序进行，一方未履行合同义务时，另一方有权解除合同。

合同终止：本合同在以下情形下终止：

a.合同期限届满；

b.双方协商一致终止；

c.法律法规规定的其他终止情形。

第八条争议解决

劳动争议：如因履行本劳动合同发生劳动争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳务争议：如因履行本劳务合同发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第十条合同签署

雇主（签字/盖章）：

日期：

雇员（签字）：

日期：

注：请根据实际情况填写具体信息，如雇主名称、雇员姓名、合同期限、工作内容等。