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劳务派遣管理员安全教育水平考核试卷含答案

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劳务派遣管理员安全教育水平考核试卷含答案

考生姓名：答题日期：判卷人：得分：

题型

单项选择题

多选题

填空题

判断题

主观题

案例题

得分

本次考核旨在评估劳务派遣管理员的安全教育水平，确保其在实际工作中能够有效预防和应对各类安全风险，保障派遣员工的生命财产安全，符合现实工作需求。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）。

A.无固定期限劳动合同

B.有固定期限劳动合同

C.实习合同

D.劳务合同

2.劳务派遣单位与用工单位违反劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以（）。

A.责令支付赔偿金

B.处以罚款

C.暂停派遣业务

D.撤销派遣资格

3.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施（）。

A.长期

B.短期

C.特定

D.特殊

4.劳务派遣单位应当将（）派遣劳动者名单报备给用工单位。

A.所有

B.部分关键岗位

C.部分岗位

D.特定岗位

5.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行（）。

A.同等工资

B.相同工资

C.差额工资

D.同比例工资

6.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。

A.社会保险费

B.工伤保险费

C.住房公积金

D.以上所有

7.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定（）。

A.申请

B.受理

C.审查

D.决定

8.被派遣劳动者在派遣期间，因执行工作任务造成他人损害的，由（）承担民事责任。

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.被派遣劳动者

D.劳务派遣单位和用工单位

9.劳务派遣单位应当设立（）。

A.劳动合同部

B.安全管理部

C.人力资源部

D.财务部

10.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）。

A.基本技能培训

B.安全教育

C.职业道德教育

D.以上所有

11.用工单位应当（）被派遣劳动者。

A.保障其合法权益

B.不得歧视

C.提供必要的工作条件

D.以上所有

12.用工单位应当（）被派遣劳动者参加本单位组织的文化活动。

A.鼓励

B.安排

C.不得阻止

D.以上所有

13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）。

A.无固定期限劳动合同

B.有固定期限劳动合同

C.实习合同

D.劳务合同

14.劳务派遣单位与用工单位违反劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以（）。

A.责令支付赔偿金

B.处以罚款

C.暂停派遣业务

D.撤销派遣资格

15.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施（）。

A.长期

B.短期

C.特定

D.特殊

16.劳务派遣单位应当将（）派遣劳动者名单报备给用工单位。

A.所有

B.部分关键岗位

C.部分岗位

D.特定岗位

17.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行（）。

A.同等工资

B.相同工资

C.差额工资

D.同比例工资

18.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。

A.社会保险费

B.工伤保险费

C.住房公积金

D.以上所有

19.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定（）。

A.申请

B.受理

C.审查

D.决定

20.被派遣劳动者在派遣期间，因执行工作任务造成他人损害的，由（）承担民事责任。

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.被派遣劳动者

D.劳务派遣单位和用工单位

21.劳务派遣单位应当设立（）。

A.劳动合同部

B.安全管理部

C.人力资源部

D.财务部

22.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）。

A.基本技能培训

B.安全教育

C.职业道德教育

D.以上所有

23.用工单位应当（）被派遣劳动者。

A.保障其合法权益

B.不得歧视

C.提供必要的工作条件

D.以上所有

24.用工