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第1篇
致：[学校名称]
尊敬的[学校负责人姓名]：
您好！
我方[姓名]，身份证号码[身份证号码]，于[入职日期]与贵校签订编号为[劳动合同编号]的劳动合同，合同期限自[起始日期]至[终止日期]。根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就双方劳动合同的解约事宜，特此函告如下：
一、解约原因
1.[具体解约原因，如个人原因、家庭原因、工作调动、学校原因等。]
2.[如有具体事由，可详细说明，如：因个人发展需要，希望寻求更广阔的发展空间；因家庭原因，需要照顾家人；因工作调动，需至其他地区工作等。]
二、解约程序
1.我方已提前[提前通知期限]日向贵校提出书面解约申请，符合《劳动合同法》规定的提前通知期限要求。
2.我方已按照合同约定，妥善完成手头工作，确保不影响贵校的正常教学秩序。
3.我方已将工作交接给[接替人员姓名]，并确保其能够顺利接手工作。
4.我方已将贵校提供的物品、资料等归还，无任何欠款。
三、解约后事宜
1.双方应按照合同约定，妥善处理解约后的各项事宜，包括但不限于工资结算、社会保险、住房公积金等。
2.我方承诺，在合同解除后，不再以任何形式泄露贵校的商业秘密、技术秘密等。
3.贵校如有需要，我方愿意配合提供相关证明材料。
四、其他事项
1.本函为正式解约通知，自送达之日起[通知期限]日内，如贵校无异议，视为双方劳动合同解除。
2.如贵校对解约事宜有异议，请于[通知期限]日内书面回复，双方协商解决。
3.本函一式两份，双方各执一份。
敬请贵校予以关注，并给予妥善处理。感谢贵校在过去的日子里给予我的关心与支持，祝愿贵校事业蒸蒸日上！
特此函告！
[姓名]
[身份证号码]
[联系电话]
[电子邮箱]
[日期]
附件：1.原劳动合同复印件
2.工作交接清单
3.相关证明材料
[学校名称]
[负责人姓名]
[联系电话]
[电子邮箱]
[日期]
注：本模板仅供参考，具体解约事宜请根据实际情况进行调整。
第2篇
【学校名称】
【合同编号】：_______
【甲方】（学校名称）：
【乙方】（教职工姓名）：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方于____年__月__日签订了编号为______的劳动合同。合同期限自____年__月__日至____年__月__日。现因以下原因，甲乙双方经协商一致，决定解除劳动合同。现将有关事宜通知如下：
一、解除劳动合同的原因：
1.乙方因个人原因提出解除劳动合同。
2.乙方因工作调动、家庭原因等非本人意愿原因提出解除劳动合同。
3.甲方因学校工作需要调整人员结构，经协商一致，决定与乙方解除劳动合同。
4.乙方严重违反劳动纪律或学校规章制度，经教育无效，甲方决定解除劳动合同。
5.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。
6.乙方被依法追究刑事责任。
二、解除劳动合同的程序：
1.乙方应提前__天以书面形式向甲方提出解除劳动合同的申请。
2.甲方收到乙方解除劳动合同的申请后，应在__天内予以答复。
3.甲乙双方应在解除劳动合同前，对乙方的工作交接、工资结算、社会保险转移等事宜进行协商，并签订解除劳动合同协议。
4.解除劳动合同协议签订后，甲方应将解除劳动合同协议报当地劳动行政部门备案。
三、解除劳动合同的经济补偿：
1.乙方在甲方工作期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应支付乙方经济补偿。
2.经济补偿的计算方法如下：
a.乙方在甲方工作满一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
b.乙方在甲方工作不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿；
c.经济补偿的月工资按照乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。
3.甲方应在解除劳动合同协议签订后__天内，将经济补偿支付给乙方。
四、其他事项：
1.乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理工作交接手续。
2.乙方在解除劳动合同后，应将甲方提供的各类证件、文件等归还给甲方。
3.乙方在解除劳动合同后，应继续履行社会保险义务，直至社会保险关系转移完毕。
4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
五、本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：____年__月__日
注：本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。在签订解除劳动合同协议时，请务必遵守国家相关法律法规，确保双方权益。
第3篇
一、标题
学校劳动合同解约协议
二、协议双方基本信息
甲方（学校名称）：
地址：________________________
法定代表人：____________________
乙方（教职工姓名）：
身份证号
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