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企业薪酬管理探析———以华为技术有限公司为例摘要
现代社会企业的竞争实质上是人才的竞争。薪酬对人才的吸引、培养和保留至关重要，薪酬管
理已经成为当代企业管理的重要内容之一。本文通过对薪酬管理相关理论的研究，以华为技术有限
公司为研究案例，对华为的薪酬管理进行具体探析，尝试运用所学专业知识分析该企业薪酬管理的
特点，期望能够对我国企业完善薪酬管理给予帮助和借鉴关键字：薪酬；薪酬管理；华为
前言
目前，我国企业的薪酬“平均主义”的思想根深蒂固，薪酬管理过程中不够透明，缺乏公平公
正，因此导致了多数员工缺乏工作的积极性和主动性，同时也对员工积极发挥个人潜力造成了负面
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