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2025年度管理层长期股权激励协议

本协议由以下各方于年月日在（城市/省）签订：

甲方（公司）：（公司名称），一家依照中华人民共和国法律注册成立的公司，注册地址为，统一社会信用代码为。

乙方（管理层）：（姓名），身份证号码为，住所为。

鉴于乙方为甲方的管理层成员，为激励乙方为公司长期发展付出更多努力，甲方同意向乙方提供长期股权激励。双方依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，本着平等、自愿的原则，达成如下协议：

第一条激励计划概述

本激励计划旨在通过授予乙方一定数量的股权，激励乙方为公司长期发展作出贡献，增强乙方与公司之间的利益共享关系。乙方将在激励计划下获得股权，这些股权将在未来一定期限内逐步归属。

第二条激励股权的授予

2.1授予数量：甲方将向乙方授予万股（以实际授予时的公司股本情况为准）的限制性股票。授予数量可能根据乙方的绩效表现进行调整。

2.2授予价格：本激励计划的授予价格为每股人民币元，以公司最近一期经审计的每股净资产为基础确定。

2.3授予方式：甲方应通过向乙方定向发行的方式授予股权。

第三条激励股权的归属

3.1归属条件：激励股权的归属将基于乙方在协议期限内的绩效表现和公司整体业绩目标的达成情况。具体目标包括但不限于：

公司净利润增长率目标；

公司营业收入增长目标；

乙方个人绩效考核指标。

3.2归属时间表：激励股权将在年（自授予日起算）内分批归属。每批次归属的比例及时间将根据公司的业绩目标和乙方的绩效表现确定。

3.3解锁条件：乙方只有在满足上述归属条件后方可获得股权的完全所有权。未达标部分将被取消或回购。

第四条双方的权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

甲方有权监督乙方的绩效表现，并根据表现调整激励股权的归属；

甲方有义务按时向乙方授予股权；

甲方有权在乙方未达标时取消或回购未归属的股权。

4.2乙方的权利与义务：

乙方有权在激励计划下获得授予的股权；

乙方有义务为公司长期发展努力工作，达成公司设定的绩效目标；

乙方在激励计划期间及之后不得从事任何有损公司利益的行为。

第五条协议的变更与终止

5.1协议的变更：本协议的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式确认。

5.2协议的终止：本协议在下列情况下终止：

激励计划完成且所有激励股权已归属或取消；

双方协商一致同意终止；

乙方违反协议约定，甲方有权立即终止协议；

乙方因故离职或无法继续履行职责。

第六条违约责任

6.1如乙方违反协议约定，未履行其义务或从事有损公司利益的行为，甲方有权取消未归属的股权，并要求乙方赔偿造成的损失。

6.2若甲方因自身原因无法履行协议，应依法向乙方承担相应的法律责任。

第七条适用法律

本协议适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条附则

8.1本协议未尽事宜，由双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

8.2本协议自双方签字或盖章之日起生效。

8.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：

盖章：

签字：

日期：

乙方（管理层）：

签字：

日期：

注：本协议仅为框架性协议，实际使用时需结合具体情况进行补充和调整，建议在签订前咨询专业律师。