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试用期解除劳动合同通知书精选
尊敬的员工：
您好！
根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司经过严格的考核和综合评估，决定在以下通知书中明确解除您与我公司之间的劳动合同关系。请您仔细阅读以下内容，并按照要求办理相关手续。
一、解除劳动合同的原因
1.您在试用期间的工作表现不符合公司招聘要求，具体表现在以下几个方面：
（1）工作能力方面：您的工作技能和业务水平未能达到公司对岗位的要求，无法胜任本职工作。
（2）工作态度方面：您的工作态度不端正，缺乏敬业精神，对工作内容不认真负责。
（3）团队合作方面：您在团队中的沟通协作能力不足，影响了团队的整体工作效果。
2.您在试用期间违反了公司规章制度，具体情况如下：
（1）违反公司考勤规定，多次迟到、早退。
（2）违反公司必威体育官网网址制度，泄露公司商业秘密。
（3）违反公司其他相关规定，给公司造成不良影响。
二、解除劳动合同的程序
1.根据我国《劳动合同法》第三十六条的规定，公司在试用期解除劳动合同，应当提前三天通知您。
2.公司将与您进行解除劳动合同的谈话，就解除劳动合同的原因、程序、经济补偿等事项进行沟通。
3.公司将与您签订解除劳动合同协议书，明确双方的权利和义务。
4.公司将为您办理离职手续，包括归还工作证、工作服等公司财产，结清工资等。
三、经济补偿
根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，公司在试用期解除劳动合同，应当向您支付经济补偿。具体补偿金额如下：
1.工资补偿：按照您在试用期间的平均工资计算，每满一个月支付一个月的工资。
2.社会保险补偿：按照您在试用期间的社会保险缴费基数和缴费比例计算。
3.其他补偿：根据您在公司的实际工作情况，公司可为您提供一定的其他补偿。
四、解除劳动合同后的相关事宜
1.您在解除劳动合同后，应按照公司要求办理离职手续，包括归还工作证、工作服等公司财产。
2.公司将与您办理社会保险关系转移手续，确保您的社会保险权益不受影响。
3.您在解除劳动合同后，应遵守公司必威体育官网网址协议，不得泄露公司商业秘密。
4.公司将为您开具离职证明，以便您在求职过程中使用。
五、其他事项
1.本通知书自送达您之日起生效，您有权在收到本通知书后三日内提出异议。
2.本通知书一式两份，公司和您各执一份。
3.本通知书未尽事宜，按照我国《劳动合同法》及相关法律法规执行。
敬请予以遵守，如有疑问，请随时与公司人力资源部联系。
以下为详细内容，字数共计3000字以上：
一、工作能力方面
1.您在试用期间，负责的工作内容为（具体工作内容），但经过公司考核，发现您的工作技能和业务水平未能达到公司对岗位的要求。以下为具体表现：
（1）您在处理（具体业务）方面，工作效率较低，无法在规定时间内完成任务。
（2）您在解决（具体问题）方面，缺乏独立思考和解决问题的能力，需要他人协助。
（3）您在应对（具体挑战）方面，无法迅速适应，导致工作进度受到影响。
2.为了提高您的工作能力，公司曾为您提供以下培训和支持：
（1）安排您参加（具体培训课程），以提高您的业务水平。
（2）安排您与资深同事交流，学习工作经验。
（3）为您提供相关学习资料，帮助您提升工作技能。
然而，尽管公司提供了以上培训和支持，您的工作能力仍未能达到公司要求。
二、工作态度方面
1.您在试用期间，工作态度不端正，具体表现在以下几个方面：
（1）对工作内容不认真负责，敷衍了事。
（2）缺乏敬业精神，对待工作缺乏热情。
（3）工作纪律松散，多次违反公司考勤规定。
2.为了改善您的工作态度，公司曾采取以下措施：
（1）与您进行多次谈话，指出您的工作态度问题，并要求您改正。
（2）安排您参加职业道德培训，提高您的职业素养。
（3）对您进行工作考核，督促您认真履行职责。
然而，尽管公司采取了以上措施，您的工作态度仍无明显改善。
三、团队合作方面
1.您在试用期间，团队合作能力不足，具体表现在以下几个方面：
（1）沟通能力较差，与同事之间难以建立良好的沟通关系。
（2）协作能力不足，无法与团队成员高效配合。
（3）在团队活动中，缺乏主动参与和承担责任的精神。
2.为了提高您的团队合作能力，公司曾为您提供以下支持：
（1）安排您参加团队建设活动，增进与同事之间的了解和信任。
（2）为您分配资深同事作为导师，指导您在团队中的沟通协作。
（3）为您提供相关书籍和资料，帮助您提升团队合作能力。
然而，尽管公司提供了以上支持，您的团队合作能力仍未能达到公司要求。
四、违反公司规章制度方面
1.您在试用期间，违反了以下公司规章制度：
（1）违反公司考勤规定，多次迟到、早退。
（2）违反公司必威体育官网网址制度，泄露公司商业秘密。
（3）违反公司其他相关规定，给公司造成不良影响。
2.针对您的违规行为，公司曾采取以下措施：
（1）对
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