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员工组织关系对员工绩效的影响机制研究--组织认同与领导部署交换的作用
摘要
在当今经济时代，员工-组织关系是重要的社会关系之一，不同的员工-组织关系会对员工绩效产生影响。而员工绩效又是企业经营者和管理者所重视的问题。从这个角度出发，员工-组织关系对员工绩效产生的影响应该受到重视。
本文通过对以往的文献进行回顾，提出了本文的理论模型。主要研究员工-组织关系对员工绩效的影响，选取组织认同为中介变量，探究其在员工-组织关系和员工绩效之间的中介作用，并将领导-成员交换作为调节变量。本文采用的国内外学者所研究得出的量表，对有效问卷数据进行分析，同时使用SPSS和AMOS软件对数据进行描述
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