- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
针对高管薪酬的薪酬激励新思维管理资料
目录contents薪酬激励新思维概述高管薪酬体系设计原则创新型薪酬激励方案设计实施过程中的关键问题与解决方案案例分析:成功企业实践分享效果评估与持续改进计划
01薪酬激励新思维概述
全球化竞争背景下,企业需要吸引和留住高素质高管人才。传统薪酬体系已不能满足现代企业发展需求,需要创新薪酬激励方式。薪酬激励新思维旨在提高高管工作积极性,促进企业战略目标实现。背景与意义
高管薪酬水平普遍较高,但与企业业绩关联度不强。薪酬结构单一,缺乏长期激励机制。高管薪酬决策过程缺乏透明度,易引发内外部质疑。高管薪酬现状及挑战
123建立与企业业绩紧密关联的薪酬体系,增强高管
文档评论(0)