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2025年人社局工作人员招聘考试模拟试题（含答案）

一、选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于我国社会保险的种类？

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.教育保险

答案：D

2.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的权利？

A.平等就业权

B.获得劳动报酬的权利

C.参加劳动争议仲裁的权利

D.自愿选择职业的权利

答案：C

3.以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病，不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

D.用人单位经营困难，需要裁减人员

答案：A

4.根据《中华人民共和国社会保险法》，以下哪项不属于基本养老保险待遇？

A.基础养老金

B.个人账户养老金

C.企业年金

D.调整养老金

答案：C

5.以下哪种情况下，劳动者可以要求解除劳动合同？

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法参加社会保险

C.劳动者非因工负伤，不能从事原工作

D.劳动者违反劳动合同约定

答案：B

6.以下哪项不属于我国劳动保障监察的主要内容？

A.用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

B.劳动者遵守劳动纪律的情况

C.劳动保障行政部门履行职责的情况

D.劳动保障政策宣传和咨询服务

答案：B

7.以下哪种情况下，劳动者可以要求支付经济补偿？

A.劳动者自愿解除劳动合同

B.用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意

C.用人单位违法解除劳动合同

D.劳动者被迫解除劳动合同

答案：C

8.以下哪种情况不属于劳动争议？

A.劳动者与用人单位因工资支付发生争议

B.劳动者与用人单位因工作时间发生争议

C.劳动者与用人单位因劳动条件发生争议

D.劳动者与劳动者之间因工作分配发生争议

答案：D

9.以下哪项不属于劳动保障行政部门应当履行的职责？

A.制定劳动保障政策

B.组织实施劳动保障法律法规

C.对违反劳动保障法律法规的行为进行查处

D.提供劳动保障咨询服务

答案：A

10.以下哪种情况下，劳动者可以要求支付赔偿金？

A.用人单位违法解除劳动合同

B.劳动者违反劳动合同约定

C.劳动者被迫解除劳动合同

D.劳动者自愿解除劳动合同

答案：A

二、判断题（每题2分，共20分）

1.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备法定的必备条款，否则劳动合同无效。（正确）

2.劳动者试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%。（正确）

3.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规的行为可以进行行政处罚。（正确）

4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。（正确）

5.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。（正确）

6.用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付赔偿金。（正确）

7.劳动者与用人单位因劳动条件发生争议，可以向劳动保障行政部门投诉。（正确）

8.劳动保障行政部门应当对劳动者和用人单位进行劳动保障法律法规的宣传和培训。（正确）

9.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律法规的行为可以进行行政强制措施。（正确）

10.劳动者可以要求用人单位参加社会保险，并按照国家规定缴纳社会保险费。（正确）

三、案例分析题（每题20分，共40分）

1.张某于2019年1月1日入职某公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同。合同约定张某的月薪为5000元，试用期工资为4500元。2019年7月1日，张某提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。请问：张某是否符合支付经济补偿的条件？为什么？

答案：张某不符合支付经济补偿的条件。因为张某在试用期内解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

2.某公司因经营困难，决定裁减部分员工。公司于2020年1月1日向劳动者发出解除劳动合同通知书，并告知劳动者解除劳动合同的经济补偿标准。劳动者小李认为公司的经济补偿标准低于法定标准，要求公司支付差额部分。请问：小李的要求是否合理？为什么？

答案：小李的要求合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位裁减人员，应当依照本法第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。如果经济补偿低于法定标准，劳动者有权要求支付差额部分。因此，小李的要求合理。