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陕西2025自考[行政管理]领导科学高频题(考点)

一、单选题（每题2分，共20题）

1.领导效能的核心要素是（）。

A.权力

B.决策

C.沟通

D.人际关系

答案：B

解析：领导效能主要体现在决策的科学性和有效性上，决策是领导活动的核心环节。权力、沟通和人际关系是实现效能的辅助因素，但不是核心。

2.在陕西省行政管理实践中，领导者的“人本管理”理念主要体现为（）。

A.严格考核，奖惩分明

B.注重员工个人成长与组织目标结合

C.高度集权，统一指挥

D.强调行政指令的刚性执行

答案：B

解析：陕西省行政管理体系中，人本管理强调以人为本，促进员工与组织的共同发展，符合现代公共管理理念。

3.领导者进行科学决策的基本原则不包括（）。

A.信息充分原则

B.民主集中原则

C.利益至上原则

D.系统优化原则

答案：C

解析：科学决策应遵循信息充分、民主集中、系统优化等原则，但利益至上原则可能忽视公共利益，不属于科学决策的基本原则。

4.陕西省政府推动“放管服”改革，对领导者能力提出的主要要求是（）。

A.批判性思维

B.创新能力

C.传统的行政控制能力

D.严格的服从意识

答案：B

解析：“放管服”改革强调简政放权、优化服务，要求领导者具备创新管理和服务模式的能力。

5.领导者激励下属的常用方式中，不属于物质激励的是（）。

A.奖金发放

B.晋升机会

C.工作轮岗

D.股权期权

答案：C

解析：工作轮岗属于职业发展激励，而非物质激励。奖金、股权期权和晋升均涉及物质或经济利益。

6.在陕西省基层行政管理中，领导者处理突发事件的关键是（）。

A.迅速上报

B.科学决策

C.群众动员

D.形势稳定

答案：B

解析：突发事件处理的核心是领导者基于信息快速做出科学决策，确保事件得到有效控制。

7.领导者进行团队建设时，最优先考虑的因素是（）。

A.团队规模

B.成员能力互补

C.团队等级结构

D.团队成员数量

答案：B

解析：能力互补的团队能更高效完成目标，是团队建设的核心要素。

8.陕西省政府推行“数字政府”建设，对领导者提出的主要挑战是（）。

A.传统管理经验的固化

B.技术应用的创新能力

C.行政流程的标准化

D.权力监督的强化

答案：B

解析：数字政府建设要求领导者具备技术创新思维，推动管理现代化。

9.领导者进行授权时，最关键的原则是（）。

A.权责对等

B.严格监督

C.统一指挥

D.有限授权

答案：A

解析：权责对等是授权的核心原则，确保下属有足够权限完成职责。

10.在陕西省行政实践中，领导者协调各部门关系的主要方法是（）。

A.行政命令

B.横向协调机制

C.纵向控制手段

D.群众评议

答案：B

解析：横向协调机制是现代政府管理中协调部门关系的主要方式。

二、多选题（每题3分，共10题）

1.领导者的基本素质包括（）。

A.政治素质

B.专业能力

C.心理素质

D.人际交往能力

答案：ABCD

解析：领导者需具备政治、专业、心理及人际交往等多方面素质。

2.陕西省行政管理中，领导决策的科学性体现在（）。

A.数据支撑

B.专家咨询

C.民主讨论

D.快速执行

答案：ABC

解析：科学决策需数据支撑、专家咨询和民主讨论，快速执行可能牺牲决策质量。

3.领导者激励下属的有效方式包括（）。

A.目标激励

B.荣誉激励

C.参与激励

D.惩罚激励

答案：ABC

解析：目标、荣誉、参与激励属于正向激励，惩罚激励可能适得其反。

4.陕西省基层领导者处理矛盾冲突的方法包括（）。

A.沟通调解

B.利益交换

C.强制解决

D.制度约束

答案：ABD

解析：沟通调解、利益交换和制度约束是化解矛盾的有效方式，强制解决可能激化矛盾。

5.领导者进行团队管理时，需关注（）。

A.目标统一

B.成员成长

C.沟通效率

D.决策权分配

答案：ABCD

解析：团队管理需关注目标、成员成长、沟通和决策权分配。

6.陕西省政府推动“智慧城市”建设，领导者需具备（）。

A.技术敏感性

B.数据分析能力

C.改革创新能力

D.传统管理经验

答案：ABC

解析：智慧城市建设要求领导者具备技术、数据和创新能力，而非传统经验。

7.领导者进行授权时需注意（）。

A.权限范围

B.责任明确

C.监督机制

D.过度干预

答案：ABC

解析：授权需明确权限、责任和监督机制，避免过度干预。

8.领导者协调上级关系的方法包括（）。

A.及时汇报

B.沟通协调

C.服从指令

D.展示政绩

答案：ABD

解析：协调上级关系