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江西2025自考[人力资源管理]管理思想史易错题专练

一、单项选择题（共10题，每题1分）

说明：每题只有一个正确答案。

1.中国古代“人治”思想的代表人物是？

A.孔子

B.孙子

C.韩非子

D.老子

2.马克思主义劳动价值理论的根本观点是？

A.劳动是财富的唯一源泉

B.资本积累是社会进步的动力

C.生产关系决定生产力

D.劳动者创造剩余价值

3.泰勒科学管理理论的核心是？

A.工作定额原理

B.精神革命

C.动作研究

D.人力资源开发

4.法约尔的一般管理理论中，提出“十四项管理原则”的是？

A.弗雷德里克·泰勒

B.亨利·法约尔

C.马克斯·韦伯

D.约翰·杜威

5.马克斯·韦伯的官僚制理论强调？

A.人际关系的重要性

B.非正式组织的作用

C.权力与责任的统一

D.动态管理

6.霍桑实验的主要发现是？

A.物理环境对生产效率影响最大

B.非正式组织对生产效率有显著影响

C.工资是影响员工满意度的唯一因素

D.管理者的权威是生产效率的关键

7.马斯洛需求层次理论的最高层次是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

8.梅奥的人际关系学说的核心观点是？

A.管理者应注重员工心理需求

B.科学管理是提高效率的唯一途径

C.组织结构决定管理效率

D.资本主义制度必然导致剥削

9.控制论的管理思想主要强调？

A.计划与决策

B.组织与协调

C.指挥与监督

D.反馈与调整

10.日本企业管理的“终身雇佣制”属于哪种管理思想？

A.科学管理

B.人际关系学说

C.行为科学

D.现代管理

二、多项选择题（共5题，每题2分）

说明：每题有多个正确答案，错选、漏选均不得分。

1.泰勒科学管理理论的主要内容包括？

A.工作定额原理

B.标准化原理

C.例外原则

D.精神革命

E.动作研究

2.法约尔的一般管理理论中，管理的五大职能是？

A.计划

B.组织

C.协调

D.领导

E.控制

3.马克斯·韦伯的官僚制理论的主要特征包括？

A.明确的层级结构

B.规则与程序化

C.职业化管理

D.人际关系至上

E.公平性

4.霍桑实验的主要结论包括？

A.物理环境对生产效率影响有限

B.非正式组织存在并影响生产效率

C.员工满意度与生产效率正相关

D.管理者应重视员工心理需求

E.科学管理完全适用于所有企业

5.行为科学学派的主要代表人物包括？

A.马斯洛

B.马斯洛

C.马斯洛

D.赫茨伯格

E.麦格雷戈

三、判断题（共10题，每题1分）

说明：请判断下列说法的正误。

1.中国古代的“礼治”思想强调法律的重要性。

2.马克思认为，资本主义制度必然导致阶级矛盾激化。

3.泰勒的科学管理理论完全否定人的主观能动性。

4.法约尔认为，管理的艺术性高于科学性。

5.马克斯·韦伯的官僚制理论适用于所有类型的组织。

6.霍桑实验证明，提高工资是提高生产效率的唯一方法。

7.马斯洛的需求层次理论认为，人的需求是固定不变的。

8.梅奥的人际关系学说完全否定科学管理理论。

9.控制论的管理思想强调动态调整与反馈。

10.日本企业管理的“集体主义”思想与美国管理思想完全不同。

四、简答题（共3题，每题5分）

说明：请简要回答下列问题。

1.简述泰勒科学管理理论的主要内容及其局限性。

2.简述马斯洛需求层次理论的主要内容及其对现代管理的启示。

3.简述韦伯官僚制理论的主要特征及其对现代组织管理的影响。

五、论述题（共2题，每题10分）

说明：请结合实际，深入分析下列问题。

1.试述霍桑实验的主要发现及其对现代人力资源管理的影响。

2.试述行为科学学派的主要理论及其对现代企业管理的重要性。

参考答案与解析

一、单项选择题

1.A

解析：中国古代“人治”思想强调统治者的道德与权威，代表人物是孔子。

2.D

解析：马克思主义劳动价值理论认为，劳动者创造剩余价值是资本主义剥削的根源。

3.A

解析：泰勒科学管理理论的核心是工作定额原理，即通过科学方法确定合理的劳动效率。

4.B

解析：亨利·法约尔提出一般管理理论，并总结出“十四项管理原则”。

5.C

解析：韦伯的官僚制理论强调权力与责任的统一，以及层级化管理。

6.B

解析：霍桑实验发现，非正式组织对生产效率有显著影响，而非物理环境。

7.D

解析：马斯洛需求层次理论的最高层次是自我实现需求，即追求个人潜能的充分发挥。

8.A

解析：梅奥的人际关系学说强调管理者应关注员工的心理需求，而非仅靠科学管理。

9.D

解析：控制论的管理思想强调反馈与调整，以实