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2020年征兵宣传和组织工作总结

2020年,我们坚持以国家兵役法律法规为依据,以提升兵员质量为核心,紧密围绕年度征兵工作目标任务,积极适应新形势新要求,克服新冠疫情带来的不利影响,扎实有效地推进了征兵宣传和组织各项工作,为部队输送了一批优质兵员,圆满完成了年度征兵任务。现将主要工作情况总结如下:

一、强化组织领导,周密部署推进

征兵工作是国防和军队建设的基础工程,事关国家长治久安。我们始终高度重视,将其作为一项严肃的政治任务来抓。

一是健全工作机制。成立了由主要领导负责的征兵工作领导小组,定期召开专题会议,分析研判形势,研究解决问题。各级兵役机关与宣传、教育、卫健、公安等相关部门密切配合,形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同抓的良好工作格局。

二是细化任务分工。结合年度征兵工作特点和上级要求,制定了详尽的征兵工作实施方案和任务分解表,明确了各阶段的工作重点、责任单位和完成时限,确保了征兵工作有序有力推进。

三是加强督导检查。领导小组定期深入基层单位,对征兵宣传、兵役登记、初审初检等工作进行督导检查,及时发现和纠正工作中存在的问题,确保各项政策规定落到实处,工作不走过场。

二、创新宣传模式,浓厚征兵氛围

针对新时代青年特点和疫情防控常态化要求,我们着力在宣传的广度、深度和精准度上下功夫,努力营造“一人参军、全家光荣”的浓厚社会氛围。

一是拓展宣传阵地。在充分利用传统宣传手段如悬挂横幅、张贴海报、发放宣传手册、设立咨询点的基础上,大力拓展线上宣传渠道。通过官方网站、微信公众号、短视频平台等新媒体,及时发布征兵政策、报名流程、优待措施等信息,扩大宣传覆盖面和影响力。疫情期间,线上宣传占比显著提升,有效减少了人员聚集。

二是突出宣传重点。紧密围绕大学生特别是高校毕业生征集这一重点,深入各大高校开展专场宣传活动,与校方合作举办征兵政策解读会、优秀退伍大学生士兵事迹分享会,增强对高素质青年的吸引力。同时,针对不同群体的关注点,如服役前景、学业保留、就业扶持等,进行精准化宣传引导。

三是丰富宣传形式。积极运用青年喜闻乐见的方式,制作了一批主题鲜明、形式活泼的宣传短视频、动漫、H5等新媒体产品,增强宣传的趣味性和感染力。组织“征兵宣传进社区、进乡村、进校园、进企业”活动,邀请退伍军人现身说法,讲述军旅生涯的成长与收获,激发适龄青年的参军热情。

三、规范组织实施,提升征集效益

严格按照征兵工作程序和标准,精心组织,规范操作,确保兵员征集的公平、公正、公开,努力提升兵员质量。

一是严把兵役登记关。积极组织基层兵役干部深入辖区,对适龄青年进行摸底排查,确保兵役登记率达到百分之百。同时,加强对登记信息的审核,确保信息准确无误,为后续征兵工作打下坚实基础。

二是严把初审初检关。按照征兵体格检查和政治考核标准,组织乡镇(街道)和高校武装部对报名青年进行初步筛查,重点核查年龄、学历、身体和政治面貌等基本条件,确保上站体检和政治考核对象的质量。

三是严把体检政考关。协调卫生健康部门和公安机关,严格执行体检标准和政治考核规定,规范体检流程,严肃体检纪律,确保体检结果真实可靠。政治考核坚持全面衡量、综合评定,注重考察应征青年的现实表现和家庭背景,确保兵员政治合格。针对疫情防控要求,制定了专门的体检防疫方案,落实各项防控措施,保障了体检工作的安全有序进行。

四是严把审批定兵关。坚持“阳光征兵”,严格执行集体定兵制度,邀请纪检监察人员、人大代表、政协委员和群众代表全程参与监督。按照“公开、公平、公正”的原则,综合考虑体检、政考结果、文化程度、现实表现以及个人意愿等因素,择优确定兵员,确保把最优秀的青年输送到部队。

四、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到工作中还存在一些不足:

一是宣传的精准度仍需提升。虽然宣传覆盖面较广,但针对部分偏远地区青年、以及一些特定职业青年的宣传渗透力还不够强,精准推送和个性化引导有待加强。

二是兵员结构仍需进一步优化。虽然大学生征集比例逐年提高,但高学历青年,特别是理工类专业毕业生的征集难度依然存在,与部队对高素质兵员的需求还有一定差距。

三是基层工作压力较大。基层武装部人员力量相对薄弱,面对繁重的征兵任务,有时难以做到精细化管理和服务,部分环节的工作效率和质量有待进一步提升。

五、下一步工作思路与建议

针对存在的问题,结合新形势新要求,下一步我们将重点抓好以下工作:

一是持续深化征兵宣传。进一步创新宣传理念和方式方法,更加注重运用大数据分析,精准定位宣传对象,提升宣传的针对性和有效性。继续打造高质量的宣传产品,讲好强军故事,激发更多优秀青年参军报国的热情。

二是着力提升兵员质量。加大对大学生特别是高校毕业生的征集力度,完善相关激励政策,畅通入伍渠道。加强与教育部门和高校的协作,共同做好在校大学生

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