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山东2025自考[法学]劳动法易错题专练

一、单选题（每题1分，共10题）

1.劳动合同中，关于试用期的约定，下列哪项是错误的？

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

D.试用期可以随意延长，最长不超过6个月

2.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同，经济补偿金的计算标准是：

A.工作满1年支付1个月工资

B.工作满6个月不满1年支付半个月工资

C.工作不满6个月支付1个月工资

D.不支付经济补偿金

3.以下哪种情形属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者自离岗之日起超过30天未与用人单位联系

4.工伤保险待遇中，以下哪项不属于一次性待遇？

A.工伤医疗费

B.一次性伤残补助金

C.伤残津贴

D.丧葬补助金

5.劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款的效力如何？

A.有效，但需劳动者签字确认

B.无效，因违反法律强制性规定

C.部分有效，对用人单位有利

D.视具体情况而定

6.劳动争议仲裁的时效期间是多久？

A.1年

B.2年

C.6个月

D.1个月

7.用人单位在解除劳动合同时，未依法支付经济补偿金，劳动者可以要求：

A.支付双倍工资

B.支付经济补偿金

C.赔偿金

D.补充社会保险

8.劳动合同中约定“劳动者不得泄露公司商业秘密”，该条款的约定范围如何？

A.仅限于在职期间

B.包括离职后2年内

C.仅限于与工作直接相关的秘密

D.无效，因限制劳动者择业自由

9.以下哪种情形不属于加班？

A.用人单位安排劳动者在法定工作时间之外继续工作

B.用人单位安排劳动者在休息日工作，并支付加班费

C.用人单位安排劳动者在法定节假日工作，并支付加班费

D.劳动者自愿加班，未要求支付加班费

10.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人，对劳动合同的效力有何影响？

A.合同自动解除

B.合同效力不变

C.需双方协商变更合同内容

D.劳动者有权要求解除合同

二、多选题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，用人单位可以约定哪些条款？

A.试用期

B.必威体育官网网址条款

C.竞业限制条款

D.绩效考核标准

2.劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括：

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

3.工伤保险待遇中，以下哪些属于长期待遇？

A.工伤医疗费

B.一次性伤残补助金

C.伤残津贴

D.供养亲属抚恤金

4.劳动争议仲裁的流程包括：

A.提起仲裁申请

B.仲裁委员会调解

C.仲裁裁决

D.人民法院审判

5.劳动合同中约定“劳动者离职需提前30天通知”，该条款的效力如何？

A.有效，因符合法律规定

B.部分有效，提前通知时间不得超过15天

C.无效，因剥夺劳动者即时辞职权

D.视具体情况而定

6.用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同？

A.劳动者因工伤丧失劳动能力

B.劳动者患病，在规定的医疗期内

C.劳动者怀孕、产期、哺乳期

D.劳动者被依法追究刑事责任

7.劳动合同中约定“劳动者必须服从管理”，该条款的约定范围如何？

A.仅限于工作指令

B.包括对劳动者的侮辱性对待

C.仅限于合理管理范围

D.无效，因限制劳动者人格尊严

8.劳动争议的解决方式包括：

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

9.用人单位安排加班，应当符合哪些条件？

A.生产经营需要

B.与工会和劳动者协商

C.保障劳动者健康

D.支付加班费

10.劳动合同中约定“劳动者不得兼职”，该条款的效力如何？

A.有效，但需合理限制

B.部分有效，仅限于对用人单位利益有重大影响的岗位

C.无效，因限制劳动者择业自由

D.视具体情况而定

三、判断题（每题1分，共10题）

1.劳动合同中约定“劳动者不得在竞业限制期内从事同行业工作”，该条款有效。（×）

2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。（√）

3.劳动争议仲裁必须通过工会介入才能进行。（×）

4.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的50%”，该条款