- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年黑龙江省某国企招聘笔试题库
第一部分单选题(50题)
1、国家的各类法律、法令以及行政法规,通常会以命令(令)的形式予以颁发、公布。这体现了命令特点中的()。
A.载体性
B.强制性
C.专用性
D.权威性
【答案】:D
【解析】国家以命令(令)的形式颁发、公布各种法律、法令和行政法规,是因为命令具有权威性。权威性体现在发布者地位高、命令内容具有法定效力,能代表国家意志,人们必须严格遵守。国家通过命令的形式来颁布重要法规,就是在借助命令的权威性确保这些法规能得到有效的执行和遵守。载体性并非命令的特点;强制性侧重于对执行命令的要求,但题干强调通过命令形式发布法规,重点不在强制;专用性指特定机关才能发布命令,与题干体现的通过命令发布法规的重点不一致。所以该题体现的是命令特点中的权威性。
2、加强对新旧动能转换工作的督促检查,强化对试验区重大事项分工方案的督导落实,每()开展一次专项督查。
A.一个月
B.三个月
C.半年
D.一年
【答案】:C
【解析】新旧动能转换工作和试验区重大事项分工方案的落实需要有一定频率的专项督查来保证推进效果。一个月时间间隔过短,频繁组织专项督查会耗费大量人力、物力和时间,影响正常工作开展,且可能无法体现阶段性成果。一年时间间隔又过长,不能及时发现和解决工作推进过程中出现的问题,不利于工作的有效落实。半年时间虽能看到一定阶段性成果,但相比之下,三个月的时间间隔既能较为及时地掌握工作进展、发现问题并督促整改,又不会因督查过于频繁而干扰正常工作秩序。所以应每三个月组织一次专项督查。
3、“微波炉烧水是否危险”“打喷嚏是否有危害”。《原来如此》节目针对生活中的科学疑点和困惑,通过科学实验、实际验证等方式,给出科学的解答,进而普及科学知识。这说明()。
A.实践是获得认识的唯一途径
B.实践是检验认识真理性的唯一标准
C.实践是人们改造世界的活动
D.认识是实践发展的根本动力
【答案】:B
【解析】该题主要考查对实践与认识相关知识点的理解和运用。题干中《原来如此》节目针对生活中的科学疑点和困惑,通过科学实验、实际验证等方式给出科学解答,这体现了实践在认识过程中的重要作用。实践是认识的来源,但获得认识的途径有两种,直接经验和间接经验,所以并非唯一途径。《原来如此》节目正是通过实践活动即科学实验、实际验证等,来检验关于生活中科学疑点和困惑的认识是否正确,这深刻说明了实践是检验认识真理性的唯一标准。实践是人们改造客观世界的物质活动,改造世界既包括改造客观世界也包括改造主观世界,仅说实践是人们改造世界的活动表述不够准确全面。实践是认识发展的动力,而实践发展的根本动力是社会基本矛盾,并非认识。综上,题干体现的是实践是检验认识真理性的唯一标准。
4、无论在凯恩斯或者古典供给条件下,财政扩张都会使得()。
A.总产量上升
B.利率上升
C.价格上升
D.均有可能
【答案】:B
【解析】财政扩张会使货币需求增加,在货币供给不变时,利率上升。在凯恩斯或古典供给条件下,总产量、价格未必上升,所以财政扩张都会使利率上升。
5、()是现代人事行政制度的基础。
A.职位分类
B.绩效考核
C.工资福利
D.奖励惩处
【答案】:A
【解析】职位分类是现代人事行政制度的基础。职位分类是以工作职位为主要依据,对各种职位进行系统的分类、评价和规范,它明确了各个职位的职责、权限、任职资格等,为人员的选拔、任用、考核、培训等人事管理活动提供了科学的标准和依据。绩效考核是对员工工作表现和成果的评估;工资福利是对员工的劳动报酬和待遇;奖励惩处是激励和约束员工行为的手段。这些都建立在职位分类的基础之上,所以现代人事行政制度的基础是职位分类。
6、扁平结构具有扁而平的特征,其管理幅度大、管理层次少,以下不属于扁平结构优点的是()。
A.同级沟通畅通
B.节省管理费用
C.信息传递快且不易失真
D.有利于提高决策的民主化
【答案】:A
【解析】扁平结构由于管理幅度大、管理层次少,使得同级之间沟通更加便捷直接,所以同级沟通畅通是其优点;管理层次少意味着管理人员数量相对较少,能够节省管理费用,这也是扁平结构的优点;信息在传递过程中经过的层次少,所以传递速度快且不容易失真,这同样是扁平结构的优势;而有利于提高决策的民主化通常与组织结构是否扁平并无直接关联,它更多地受决策机制、参与人员等因素的影响。所以不属于扁平结构优点的是有利于提高决策的民主化。
7、某日,有二十多年驾龄的司机王某驾驶满载旅客的旅游大巴在高速公路上行驶,在一处拐弯处,他凭借自身丰富的驾驶经验未减速超车,结果与一辆小车相撞,导致小车司机死亡。在这起交通事故中,王某抱有的心理态度是()。
A.疏忽大意的过失
B.直接故意
C.过于自信
您可能关注的文档
- 2025年黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区某国企招聘笔试题库含答案详解.docx
- 2025年黑龙江省齐齐哈尔市甘南县某国企招聘笔试题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年黑龙江省齐齐哈尔市克山县某国企招聘笔试题库参考答案详解.docx
- 2025年黑龙江省黑河市北安市某国企招聘笔试题库含答案详解.docx
- 2025年黑龙江省鹤岗市工农区某国企招聘笔试题库带答案详解.docx
- 2025年黑龙江省鹤岗市兴安区某国企招聘笔试题库带答案详解.docx
- 2025年黑龙江省鸡西市鸡东县某国企招聘笔试题库附答案详解.docx
- 2025年黑龙江省鸡西市恒山区某国企招聘笔试题库带答案详解.docx
- 2025年黑龙江省绥化市肇东市某国企招聘笔试题库含答案详解.docx
- 2025年黑龙江省绥化市庆安县某国企招聘笔试题库及答案详解一套.docx
- 2025年黑龙江省大庆市肇源县某国企招聘笔试题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年黑龙江省大兴安岭地区新林区某国企招聘笔试题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年黑龙江省大兴安岭地区加格达奇区某国企招聘笔试题库及参考答案详解.docx
- 2025年黑龙江省哈尔滨市通河县某国企招聘笔试题库及参考答案详解.docx
- 2025年黑龙江省哈尔滨市呼兰区某国企招聘笔试题库及答案详解一套.docx
- 2025年黑龙江省双鸭山市集贤县某国企招聘笔试题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年黑龙江省双鸭山市友谊县某国企招聘笔试题库及完整答案详解1套.docx
- 2025年黑龙江省佳木斯市抚远县某国企招聘笔试题库及参考答案详解.docx
- 2025年黑龙江省佳木斯市前进区某国企招聘笔试题库及参考答案详解.docx
- 2025年黑龙江省伊春市翠峦区某国企招聘笔试题库参考答案详解.docx
文档评论(0)