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云南2025自考[人力资源管理]管理学原理模拟题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.管理的四大基本职能不包括以下哪一项？

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

2.在云南地区，某企业采用“扁平化”组织结构的主要目的是？

A.提高管理层级

B.增加管理成本

C.提高决策效率

D.减少员工流动性

3.以下哪项不属于马斯洛需求层次理论中的“基本需求”？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

4.在人力资源管理中，招聘的核心环节是？

A.简历筛选

B.面试评估

C.背景调查

D.薪资谈判

5.云南某民族地区企业采用“岗位轮换制”的主要目的是？

A.提高员工技能

B.降低离职率

C.减少培训成本

D.增加管理难度

6.控制职能中的“标准”通常指的是？

A.预算目标

B.绩效指标

C.组织结构

D.政策制度

7.根据赫茨伯格的双因素理论，哪些因素能够直接提升员工满意度？

A.工作条件

B.公司政策

C.薪资福利

D.成就感

8.云南某旅游企业采用“弹性工作制”的主要目的是？

A.提高管理效率

B.增加员工福利

C.适应季节性需求

D.降低运营成本

9.管理者的“决策能力”主要体现在？

A.信息收集

B.方案评估

C.人际沟通

D.执行监督

10.在云南少数民族地区，企业进行员工培训时应注重？

A.理论教学

B.实践操作

C.文化适应

D.技能考核

11.以下哪项不属于“组织文化”的核心要素？

A.价值观

B.行为规范

C.组织结构

D.工作环境

12.泰勒的科学管理理论强调？

A.人际关系

B.工作效率

C.非正式组织

D.领导艺术

13.在云南自贸区，某企业采用“绩效考核”的主要目的是？

A.激励员工

B.控制成本

C.优化结构

D.规范管理

14.以下哪项属于“非正式沟通”的特点？

A.有明确渠道

B.受组织控制

C.自发性强

D.覆盖范围广

15.在云南高原地区，企业进行“员工轮岗”的主要目的是？

A.提高技能

B.减少离职

C.增加管理成本

D.优化配置

16.管理中的“激励”手段不包括？

A.薪资调整

B.授权赋能

C.组织变革

D.职位晋升

17.云南某企业采用“扁平化”结构的主要目的是？

A.提高管理效率

B.增加管理层级

C.减少沟通成本

D.提升决策速度

18.根据期望理论，员工的工作动机取决于？

A.工作难度

B.奖励价值

C.个人能力

D.组织环境

19.在云南边境地区，企业进行“跨文化管理”时应注重？

A.语言沟通

B.管理风格

C.法律制度

D.经济条件

20.以下哪项不属于“计划”职能的内容？

A.设定目标

B.制定策略

C.分配资源

D.执行监控

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.管理的职能包括哪些？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

2.云南某企业采用“团队管理”的主要优势包括？

A.提高协作效率

B.增加管理成本

C.增强员工归属感

D.减少决策时间

E.提高创新能力

3.以下哪些属于“激励理论”的内容？

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.期望理论

D.需求层次理论

E.非正式组织理论

4.在云南少数民族地区，企业进行“招聘”时应注重？

A.文化适应

B.语言沟通

C.岗位匹配

D.背景调查

E.薪资待遇

5.管理中的“控制”职能包括哪些环节？

A.设定标准

B.实施监控

C.评估绩效

D.调整偏差

E.制定计划

6.云南某企业采用“绩效考核”的主要目的包括？

A.激励员工

B.评估绩效

C.规范管理

D.优化配置

E.降低成本

7.根据赫茨伯格的理论，哪些因素能够提升员工满意度？

A.工作条件

B.薪资福利

C.成就感

D.公司政策

E.工作职责

8.在云南高原地区，企业进行“员工培训”时应注重？

A.文化适应

B.身体适应

C.技能提升

D.心理适应

E.管理风格

9.管理中的“组织结构”类型包括哪些？

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.扁平化结构

E.矩阵制

10.云南某企业采用“授权管理”的主要优势包括？

A.提高员工积极性

B.增加管理难度

C.提升决策效率

D.减少管理成本

E.增强员工归属感

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.管理的本质是决策。（√）

2.云南某企业采用“集权管理”的主要目的是提高决策效率。