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2025年赣州市某国企招聘笔试题库

第一部分单选题(50题)

1、在我国利用外资的优惠政策中，能够鼓励外资企业再投资的是（）。

A.特殊行业优惠

B.开发费用回扣优惠

C.税收优惠

D.加速折旧优惠

【答案】：B

【解析】在我国利用外资的优惠政策中，税收优惠可以鼓励外资企业再投资。税收优惠是指国家在税收方面给予纳税人和征税对象的各种优待的总称，是政府通过税收制度，按照预定目的，减除或减轻纳税义务人税收负担的一种形式。对于外资企业而言，税收优惠可以降低其经营成本，增加利润留存，从而使企业有更多的资金用于再投资，扩大生产规模、提升技术水平等。特殊行业优惠主要是针对特定行业给予的政策支持，目的是促进这些行业的发展，不一定直接鼓励外资企业进行再投资。开发费用回扣优惠通常是针对企业研发等开发活动给予的费用返还等激励措施，主要侧重于鼓励企业的研发投入，而非直接针对再投资行为。加速折旧优惠是指允许企业在固定资产使用初期多提折旧，从而使企业前期成本增加、利润减少，纳税相应减少，但它主要是影响企业固定资产折旧的会计处理和纳税时间，对企业再投资的直接激励作用相对有限。因此，能鼓励外资企业再投资的是税收优惠。

2、为确保“事事有人做”“事事都能正确地做好”，组织设计应坚持（）原则。

A.权责对等

B.命令统一

C.合理授权

D.因事设职，因人设职

【答案】：A

【解析】组织设计是指管理者将组织内各要素进行合理组合，建立和实施一种特定组织结构的过程。为保证“事事有人做”“事事都能正确地做好”，需要依据组织目标和任务来设计职务和岗位，也就是因事设职，使每一项工作都有相应的岗位和人员负责；同时也要考虑人员的能力特点来安排合适的人到相应岗位，即因人设职，这样才能确保各项工作都能有人承担且能做好。权责对等主要强调权力和责任的匹配，确保拥有权力的人要承担相应责任，但它不能直接保证事事有人做和正确做好；命令统一是指组织成员只能接受一个上级的命令，主要侧重于指挥的统一性；合理授权是指将权力适当分配给下属以提高工作效率，但这也不是保证事事有人做和正确做好的核心原则。所以组织设计要坚持因事设职，因人设职原则。

3、下列选项中，属于组织制度层文化的是（）。

A.组织内的工作和活动的氛围

B.组织内提倡各遵循的道德规范

C.组织内长期相沿的典礼和仪式

D.组织内提倡和培养的风貌

【答案】：C

【解析】组织制度层文化是组织文化的中间层次，主要是指对组织和成员的行为产生规范性、约束性影响的部分，集中体现了组织文化的物质层和精神层对成员和组织行为的要求。组织内的工作和活动的氛围，更多的是一种无形的、动态的环境感受，它不属于制度层面的内容，而是受多种因素影响形成的一种工作状态，偏向于组织文化的精神层面。组织内提倡各遵循的道德规范，道德规范主要依靠成员的自觉和社会舆论等非强制性力量来维持，它属于组织文化的精神层面，是组织价值观和道德理念的体现。组织内长期相沿的典礼和仪式，典礼和仪式通常是有明确制度规定和流程安排的，它们体现了组织的制度和规范，属于组织制度层文化的范畴。组织内提倡和培养的风貌，组织风貌是组织精神、理念等在成员行为和组织形象上的外在表现，属于组织文化的精神层面。所以属于组织制度层文化的是长期相沿的典礼和仪式。

4、社会保险是社会保障制度的主要内容。以下关于社会保险和商业保险的主要区别的表述，不正确的是（）。

A.社会保险不以盈利为目的；商业保险则有经营性，以盈利为目的

B.前者保险范围广，后者保险范围小

C.参加社会保险的对象是劳动者，其范围由法律规定，受资格条件的限制；商业保险的对象是任何人，投保人只要自愿投保并愿意履行合同约定即可

D.社会保险由国家和有关部门统一规定，商业保险由个人自愿参加

【答案】：B

【解析】社会保险是社会保障制度主要内容，和商业保险存在多方面区别。社会保险作为国家社会保障体系一部分，目的是保障社会成员基本生活，不以盈利为目的，费用通常由国家、单位和个人共同承担，由国家和有关部门统一规定。参加对象主要是劳动者，范围由法律规定，受资格条件限制。同时，社会保险覆盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险等多个方面，保险范围广泛。商业保险则是一种商业行为，由保险公司经营。保险公司以盈利为目的，通过出售保险产品获取利润。投保人可以根据自身需求和经济状况，自愿选择是否参加以及参加何种保险，保险对象可以是任何人，只要自愿投保并愿意履行合同约定即可。不过商业保险的险种和保障范围通常根据不同保险产品来确定，不同产品保障范围差异较大，并非整体保险范围小。所以说前者保险范围广，后者保险范围小的表述不正确。

5、当社会总支出水平过低，有效需求不足，经济步入衰退且失业率上升时，政府需要实施（）财政政策。

A.扩张性的

B