2025年维护职工合法权益工作意见与维稳个人工作总结.docVIP

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维护职工合法权益工作意见与维稳个人工作总结汇编

维护职工合法权益工作意见

1、健全困难职工帮扶长期有效机制，构筑工会帮扶工作新格局。对困难职工实行分类管理，因人施助。深入开展帮困送温暖主题活动，增进企业稳定和社会友好。加大帮扶力度，创新帮扶载体。努力形成节日帮扶和平常帮扶相结合，帮困救济和扶贫脱贫相配合，工会帮困和政府救济相衔接，资金来源多元化、困难帮扶常常化、管理服务规范化、帮扶活动社会化工会帮扶工作新格局。

XX年，帮困送温暖主题活动中先后组织动员干部党员为困难家庭、困难职工捐款万元

2、推进“强保障、促友好”主题活动，深入改善职工生活后勤保障条件。深入开展“强保障、促友好”活动，努力推进企业改善外来务工人员就餐、居住和文体活动条件，切实处理职工最关怀、最直接、最现实利益问题，加紧构建友好稳定劳动关系，增进企业长远发展。企业投入资金，添置空调、躺椅等物品，为一线职工提供一种安全、健康工作环境。

关怀职工角度：开展“夏送清冬送温暖”活动，在高温期间，企业党政领导多次下班组、工地为一线员送去防暑降温用品和食品，除了行政在高温期间为每位职工发放高温费，工会还在经费比较紧张条件下，尽量压缩工会平常开支，将工会经费用在实处，为每位员工发放高温费和冬天御寒暖宝宝等，使职工真正感受到企业关怀。天气寒冷，在获知水清路泵站空调严重老化损坏无法修复后，很快换了台新空调，为员工发明了一种良好工作环境。

3、贯彻新法，严格执行劳动协议制度和有关法律法规，在新《劳动协议法》颁布之后，企业做了大量宣传工作，通过宣讲、座谈会、试卷答题、知识竞赛等形式，使职工深刻领会《劳动协议法》精神实质和重要内涵，提高了职工签订和履行劳动协议法律法规意识和维权意识。

为了切实贯彻贯彻执行劳动协议法》，企业以《劳动协议法》等有关法律法规为根据，修订和完善了企业规章制度，用制度来明确用工、劳动纪律、考核、奖惩等双方义务和权利，尤其完善了在劳动协议中约定事项和各个环节详细程序和操作措施。

5、规范用工，增进劳动关系协调发展劳动关系友好是企业友好基础，规范劳动用工是劳动关系友好前提。企业坚持做到劳动协议内容规范，签订、变更、续签、解除或终止等劳动协议程序合法。企业与职工（包括特殊劳动关系用工）签订书面劳动协议签订率达到100%，有力地保障了劳动者和企业合法权益。对新进员工初次签订劳动协议，严格按照《劳动协议法》规定约定试用期。加强劳动协议管理，变静态管理为动态管理，建立了劳动协议管理台帐，有效保证了企业劳动协议签订精确性、及时性，做到手续完备、档案齐全。

6、保障职工利益，构建友好劳资关系坚持依法职工工资收入与企业经济效益同步增长、保证职工工资收入与管理层收入同步增长。企业内部实行工资构造调整，职工月工资平均增长了22%，并从XX年元月起实行。每月准时足额发放职工工资，且不低于集体协议约定最低工资和本市最低工资原则，从未发生过拖欠和克扣职工工资行为。严格按照上海市企业工资增长指导线，工资总额增长与企业经营效益挂钩，随经济效益(实现利润总额)增长而增长，企业持续三年按工资总额增长幅度10%。严格按照《劳动协议法》、《上海市企业工资支付措施》等有关薪酬规定支付职工加班工资。企业和职工依法参与各类社会保险（含综合保险），准时足额缴纳社会保险费和公积金，并在每年上报社会保险工资基数前做到每位职工签名承认。

7、高度重视劳动保护，保障职工安全健康合法权益。严格执行国家和本市有关安全生产法律法规，劳动保护设施和劳动安全卫生条件符合国家规定，无重大伤亡和职业病危害事故发生。企业做好高温劳动保护措施、领导带头深入一线，积极组织开展送凉爽、送健康、送安全生产活动，切实维护职工安全健康权益。

8、牢固树立“员工利益无小事”服务观念，从小事入手协助职工。成立帮困基金，对困难员工进行协助、对员工子女考上大学予以奖励，每年一次员工健康体检和妇女健康体检，平常“三访四谈”以及节假日看望，生日祝福，生活中协助等等物细无声地温暖着员工情感，在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上文化气氛和团结友爱、互帮互学人际关系，为思想政治工作垫铺优良“路基”，为发明友好企业奠定了良好基础。

总之，做好工会保障工作，着力处理职工群众最关怀、最直接、最现实利益问题，关注民生，努力改善民生，增进社会友好与企业友好。并且广泛宣传党和政府有关保障和改善民生重大政策，增进各类惠民政策贯彻贯彻。充足运用新闻媒体和工会宣传阵地，大力宣传工会保障工作经典经验、感人事迹和重要成效，扩大了工会保障工作社会影响。

维稳个人工作总结,维稳工作总结范文

篇一

“学校安全重于泰山”，校园安全事关全体师生生命和财产，事关学校和社会稳定和发展。本学期，我校坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻贯彻