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辽宁2025自考[人力资源管理]管理思想史高频题(考点)

一、单项选择题（每题1分，共20题）

说明：下列每题只有一个最符合题意的选项。

1.西方早期管理思想的代表人物是______，其代表作《国富论》奠定了古典管理理论的基础。

A.马克斯·韦伯

B.彼得·德鲁克

C.亚当·斯密

D.弗雷德里克·泰勒

2.马克斯·韦伯提出的官僚制组织理论的核心是______。

A.科学管理

B.行为科学

C.人际关系学说

D.社会系统理论

3.科学管理理论中，“时间—动作研究”的创始人是______。

A.亨利·法约尔

B.弗雷德里克·泰勒

C.马克斯·韦伯

D.乔治·埃尔顿·梅奥

4.行为科学理论的代表人物是______，其霍桑实验揭示了“社会人”假设。

A.弗雷德里克·泰勒

B.马克斯·韦伯

C.乔治·埃尔顿·梅奥

D.亚当·斯密

5.“目标管理”理论的提出者是______。

A.亨利·法约尔

B.彼得·德鲁克

C.马克斯·韦伯

D.乔治·埃尔顿·梅奥

6.“权变理论”认为管理方式应根据______灵活调整。

A.组织规模

B.环境因素

C.个人能力

D.组织文化

7.“社会系统理论”的代表人物是______，其强调组织是一个开放的系统。

A.赫伯特·西蒙

B.卡尔·龙斯伯格

C.路易斯·福莱特

D.卡斯特与罗森茨韦格

8.古典管理理论的三大支柱不包括______。

A.科学管理

B.管理职能理论

C.人际关系学说

D.官僚制理论

9.“马斯洛需求层次理论”中，最高层次的需求是______。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

10.管理过程学说的代表人物是______，其提出了管理的14项原则。

A.彼得·德鲁克

B.亨利·法约尔

C.弗雷德里克·泰勒

D.乔治·埃尔顿·梅奥

11.“复杂系统理论”认为组织是一个由多个子系统相互作用的动态整体。

A.正确

B.错误

12.弗雷德里克·泰勒的科学管理理论的核心是______。

A.提高生产效率

B.培养员工归属感

C.完善组织结构

D.强化领导权威

13.马克斯·韦伯的官僚制理论强调______。

A.人际关系的重要性

B.非正式组织的作用

C.规则和层级

D.弹性管理

14.行为科学理论认为，员工的行为主要受______影响。

A.物质激励

B.社会因素

C.技术条件

D.组织结构

15.“X理论”和“Y理论”的提出者是______。

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.法约尔

16.“管理科学理论”的核心是______。

A.运用数学模型优化决策

B.强调人际关系

C.建立严格的组织层级

D.人本管理

17.“社会交换理论”认为，组织与员工的关系基于______。

A.权力服从

B.互惠互利

C.强制约束

D.行政命令

18.管理思想史的发展经历了______阶段。

A.古典管理理论

B.行为科学理论

C.现代管理理论

D.以上都是

19.“学习型组织”理论的提出者是______。

A.彼得·德鲁克

B.彼得·圣吉

C.亨利·法约尔

D.马克斯·韦伯

20.中国古代的管理思想中，______强调“以人为本”。

A.韩非子

B.老子

C.孔子

D.孙子

二、多项选择题（每题2分，共10题）

说明：下列每题有多个符合题意的选项，请全部选出。

1.古典管理理论的主要代表人物包括______。

A.弗雷德里克·泰勒

B.亨利·法约尔

C.马克斯·韦伯

D.乔治·埃尔顿·梅奥

E.彼得·德鲁克

2.行为科学理论的主要观点包括______。

A.员工是“社会人”

B.非正式组织对生产效率有重要影响

C.激励主要来自物质利益

D.领导者应重视人际关系

E.组织结构应灵活调整

3.现代管理理论的主要流派包括______。

A.系统理论

B.权变理论

C.管理科学理论

D.人本管理理论

E.古典管理理论

4.马斯洛需求层次理论包括______。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

5.彼得·德鲁克的主要贡献包括______。

A.目标管理理论

B.管理科学理论

C.学习型组织理论

D.社会交换理论

E.非正式组织理论

6.弗雷德里克·泰勒的科学管理理论主要包括______。

A.工作定额原理

B.标准化原理

C.例外原则

D.差异计件工资制

E.精神革命

7.马克斯·韦伯的官僚制理论的主要特征包括______。

A.规则