2025年荆州市某国企招聘笔试题库含答案详解.docxVIP

2025年荆州市某国企招聘笔试题库

第一部分单选题(50题)

1、下列哪项不属于公文必威体育官网网址等级？（）

A.绝密

B.机密

C.秘密

D.必威体育官网网址

【答案】：D

【解析】公文必威体育官网网址等级分为绝密、机密、秘密三级。这三种等级是国家对涉及国家安全和利益的公文规定的必威体育官网网址级别，具有明确的法律和行政规定。而“必威体育官网网址”并非是一个具体的、法定的公文必威体育官网网址等级分类，它是一个较为宽泛的概念，涵盖了所有采取必威体育官网网址措施以保护信息安全的行为和要求。所以不属于公文必威体育官网网址等级的是必威体育官网网址。

2、“如实上报、按时完成、如期完成”等属于公文常用语中的（）

A.开端语

B.称谓语

C.敦嘱语

D.告晓语

【答案】：C

【解析】开端语主要用于文章开头，起引出下文的作用；称谓语是对受文对象的称呼；敦嘱语是表达期望、敦促、叮嘱等语气的用语，“如实上报、按时完成、如期完成”这类表述体现的是对相关人员行为的敦促和要求，属于敦嘱语；告晓语是用于告知事项的用语。所以答案是敦嘱语。

3、行政处罚决定书应当载明的事项不包括（）。

A.当事人的姓名或者名称、地址

B.当事人的联系方式

C.违反法律、法规或者规章的事实和证据

D.行政处罚的履行方式和期限

【答案】：B

【解析】行政处罚决定书是行政机关对违法行为人进行处罚的重要法律文书，其内容需全面、准确地反映处罚相关信息。当事人的姓名或者名称、地址是确定当事人身份和送达相关法律文书的重要依据，是行政处罚决定书必须载明的事项；违反法律、法规或者规章的事实和证据是作出行政处罚的基础，明确这些能让当事人知晓自己受处罚的原因，也是行政处罚决定书应具备的内容；行政处罚的履行方式和期限关系到当事人如何履行处罚决定，对保障行政处罚的有效执行至关重要，同样需要在行政处罚决定书中载明。而当事人的联系方式并非行政处罚决定书必须载明的事项。所以本题应选当事人的联系方式这一选项。

4、完全垄断市场主要存在于（）。注：此题为原题目去掉计算机代码后的内容，其本身已符合公务员考试官方规范用语和书面化表达，且能维持题目干扰性和答案准确性不变，故无需额外改写。

A.日用工业品市场

B.副食品市场

C.公用事业部门

D.有色金属行业

【答案】：C

【解析】完全垄断市场指在市场上只存在一个供给者和众多需求者的市场结构。其特点是市场上只有唯一厂商生产和销售商品，该厂商生产的商品没有任何接近的替代品，其他厂商进入该行业都极为困难或不可能。日用工业品市场和副食品市场有众多的生产者和销售者，产品具有差异性，消费者可以在众多的品牌和产品中进行选择，属于垄断竞争市场。这种市场既有垄断因素又有竞争因素，厂商在一定程度上对价格有影响，但又不能完全控制价格。公用事业部门如供电、供水、供气等，通常由一家或极少数几家企业来经营。这是因为这些行业需要巨大的固定成本投入，例如铺设电网、建设水厂等，而且从资源利用效率和避免重复建设的角度出发，由一家或少数几家企业垄断经营更为合理。同时，政府往往对这些行业进行严格的管制，以保障公共利益，所以公用事业部门主要存在完全垄断市场。有色金属行业虽然可能存在一些大型企业占据较大市场份额的情况，但并非只有一家企业，行业内存在一定的竞争，新企业也有可能进入该市场，所以它不属于完全垄断市场。综上，答案是公用事业部门。

5、国家是代表()

A.统治阶级利益的

B.广大劳动人民利益的

C.全体社会成员利益的

D.少数剥削阶级利益的

【答案】：A

【解析】国家是阶级统治的工具，具有阶级性，它是统治阶级进行统治的暴力机器，本质上代表统治阶级利益，并非全体或少数阶层、广大劳动人民利益。

6、下列结束语中，属于“复函”用语的是（）。

A.敬请函复

B.专此函复

C.专此函告

D.务希见复

【答案】：B

【解析】复函是针对来函的问题进行回复的函件。“专此函复”意思是专门用这封信函来进行回复，符合复函结束语的要求。“敬请函复”是希望对方给予回复，通常用于去函结尾，希望对方进行回应；“专此函告”一般是告知对方某事，常用于主动告知类的函件；“务希见复”也是期望对方回复，多用于去函结尾表达希望对方给予答复的请求。所以属于复函用语的是专此函复。

7、事业单位的所有管理活动，像决策、执行、沟通、协调、监督等工作，都要依靠人的活动来达成，所以，（）是事业单位管理职能里的首要职能。

A.聘用管理

B.培训管理

C.人事管理

D.绩效管理

【答案】：C

【解析】事业单位的各项管理活动都依赖人的活动来完成。人事管理涵盖了对人员的选拔、任用、调配、考核等多方面工作，它是组织管理的基础和核心。只有做好人事管理，合理配置人员，才能确保决策有人推动执行，沟通协调得以顺畅进行，监督工作有效开展。而聘用管理主要侧重于人员的招聘录用环节；培训管理着重于提升人员的能力和素质；