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员工培训自查表及整改报告范本

一、引言

员工培训是企业提升核心竞争力、促进可持续发展的关键环节。为确保培训工作的有效性、系统性与合规性，定期进行内部自查与整改是必不可少的管理手段。本范本旨在提供一套结构化的员工培训自查表及相应的整改报告框架，帮助企业全面审视培训工作现状，及时发现问题、分析原因并采取有效措施，持续优化培训体系，提升培训投入产出比。

二、员工培训自查表（范本）

自查部门：`[填写具体部门，如：人力资源部或各业务部门]`

自查日期：`[填写年/月/日]`

自查周期：`[如：季度/半年度/年度]`

自查人：`[填写姓名]`

复核人：`[填写姓名]`

|序号|自查项目|自查内容要点|检查方式|检查结果(是/否/部分符合)|备注/问题描述(具体事例)|

|A|培训体系建设|||||

|A.1|培训制度与流程|1.是否建立健全的培训管理相关制度（如需求、计划、实施、评估等）？|查阅文件|||

|||2.制度是否得到有效传达与执行？|抽查记录、访谈|||

|A.2|年度培训规划|1.是否根据公司战略、部门需求及员工发展制定年度培训规划？|查阅文件|||

|||2.培训规划是否具有可操作性和资源保障？|查阅文件、访谈|||

|B|培训需求与计划|||||

|B.1|培训需求调研|1.是否定期开展多维度（如组织、岗位、个人）培训需求调研？|查阅记录|||

|||2.需求调研方法是否科学，结果是否准确反映实际需求？|访谈、分析报告|||

|B.2|培训计划制定|1.培训计划是否基于需求调研结果制定？|查阅文件||