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云南2025自考[工商管理]组织行为学模拟题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1题：云南某企业因员工离职率高，管理层决定加强企业文化建设。根据组织行为学理论，这主要针对的是员工的（）。

A.个体动机

B.团队凝聚力

C.组织公平感

D.工作满意度

2题：在云南少数民族聚居区，某跨国公司采用“嵌入式管理”模式，即管理者需学习当地语言和习俗。这体现了组织行为学中的（）。

A.文化相对主义

B.权变理论

C.杂交文化融合

D.强制文化同化

3题：云南某电商企业通过绩效奖金激励员工提升销售额，但效果不显著。根据期望理论，可能的原因是员工认为（）。

A.绩效评估不公正

B.奖励与努力关联度低

C.工作本身缺乏意义

D.组织目标不明确

4题：某云南制造企业推行扁平化管理，但员工反馈沟通效率下降。这反映出（）。

A.管理幅度过宽

B.职权与职责不对等

C.组织结构僵化

D.员工缺乏参与感

5题：云南某旅游企业通过“师带徒”模式培养基层管理者，这属于（）。

A.非正式培训

B.正式培训

C.在岗培训

D.脱产培训

6题：某云南公司高管频繁更换，导致员工士气低落。根据组织行为学，这主要影响（）。

A.组织稳定性

B.决策效率

C.创新能力

D.资源配置

7题：云南某企业员工因加班过多集体抗议，公司最终调整了工时制度。这体现了（）。

A.组织变革阻力

B.组织变革动力

C.组织变革策略

D.组织变革效果

8题：某云南连锁超市通过员工满意度调查发现，离职员工多因薪酬低。根据马斯洛需求层次理论，公司需优先满足员工的（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

9题：云南某企业采用“360度评估”考核员工，但部分员工认为评价主观性强。这反映出（）。

A.评估工具缺陷

B.评估标准模糊

C.评估流程不透明

D.评估结果争议

10题：某云南公司高管授权下属决策，但员工仍依赖领导。这可能与（）。

A.授权不足

B.员工能力不足

C.组织文化保守

D.领导风格强硬

11题：云南某企业员工因工作压力增大出现离职倾向，公司引入EAP（员工援助计划）。这属于（）。

A.预防性措施

B.治疗性措施

C.制度性措施

D.技术性措施

12题：某云南科技公司鼓励员工创新，但成果转化率低。根据组织行为学，可能的原因是（）。

A.创新机制不完善

B.创新文化缺失

C.创新资源不足

D.创新激励不足

13题：云南某企业员工因部门间沟通不畅导致协作困难，这反映出（）。

A.组织目标冲突

B.组织结构缺陷

C.组织流程不顺畅

D.组织资源分配不均

14题：某云南企业高管通过“愿景激励”提升团队士气，这属于（）。

A.物质激励

B.精神激励

C.制度激励

D.行为激励

15题：云南某企业员工因组织承诺度高，即使薪酬不高也愿意长期服务。这体现了（）。

A.功利型承诺

B.情感型承诺

C.规范型承诺

D.机会型承诺

16题：某云南公司通过团队建设活动增强凝聚力，但效果短暂。根据组织行为学，可能的原因是（）。

A.团队目标不明确

B.团队成员冲突

C.团队领导力不足

D.团队文化缺失

17题：云南某企业员工因绩效考核不透明产生不满，这反映出（）。

A.激励机制失效

B.信任机制缺失

C.决策机制不完善

D.管理机制混乱

18题：某云南企业高管通过“案例教学”提升下属决策能力，这属于（）。

A.模拟训练

B.角色扮演

C.行动学习

D.在岗锻炼

19题：云南某企业员工因组织政治行为（如拉帮结派）受损，这表明（）。

A.组织结构不合理

B.组织文化有问题

C.组织领导力不足

D.组织制度不完善

20题：某云南公司通过“扁平化沟通”减少信息层级，但员工反馈决策速度仍慢。这可能与（）。

A.沟通渠道不畅

B.沟通内容模糊

C.沟通意愿不足

D.沟通技能欠缺

二、多项选择题（每题2分，共20分）

2题：云南某企业推行“弹性工作制”，可能带来的积极影响包括（）。

A.提高员工满意度

B.降低运营成本

C.增强组织灵活性

D.减少管理冲突

3题：云南某公司高管通过“情境领导”调整管理风格，可能适用的情境包括（）。

A.任务复杂且员工能力高

B.任务简单且员工能力低

C.任务复杂且员工能力低

D.任务简单且员工能力高

4题：云南某企业员工因工作压力过大出现离职倾向，公司可采取的缓解措施包括（）。

A.提供心理咨询服务

B.优化工作流程

C.增加薪酬福利

D.开展团队建设活动

5题：云南某企业通过“组织诊断”发现员工信任度低，可能的原因包括（）。

A.