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2024年事业单位人事合同管理要点

在事业单位改革持续深化与人力资源管理日益规范化的背景下，人事合同管理作为事业单位用工制度的核心环节，其重要性愈发凸显。科学、严谨地做好人事合同管理工作，不仅是保障单位与工作人员双方合法权益的基石，更是提升单位治理效能、激发人才队伍活力、促进事业长远发展的关键。2024年，面对新形势新要求，事业单位人事合同管理需在以下几个方面重点着力，务求实效。

一、合同订立：筑牢规范管理的基石

合同的订立是人事管理的源头，其规范与否直接关系到后续管理的顺畅性与风险防控能力。

（一）坚守订立原则，确保源头合规

人事合同的订立必须严格遵循合法合规、平等自愿、协商一致、诚实信用的基本原则。在实际操作中，务必将“合法合规”置于首位，全面审视合同文本及订立过程是否符合《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及国家、地方相关配套政策法规的要求。任何试图通过合同条款规避法定义务、排除或限制工作人员合法权益的行为，都将为后续管理埋下隐患。同时，应充分尊重双方意愿，杜绝任何形式的强迫或变相强迫签约。

（二）明晰合同条款，体现权责对等

合同条款是合同的核心内容，必须做到要素齐全、表述清晰、权责明确。除《劳动合同法》规定的必备条款外，针对事业单位的特性，还应重点明确岗位名称、职责要求、工作内容、工作地点、聘期、工资福利待遇、考核办法、违约责任以及合同变更、解除、终止的条件和程序等。特别是对于专业技术岗位和管理岗位，其职责描述应具有针对性和可操作性，为后续的考核与管理提供明确依据。

（三）规范签约流程，强化审核把关

合同订立前，应对拟聘人员的资格条件进行严格审查，确保其符合岗位要求。合同文本应经过单位内部法务部门或法律顾问的审核，确保内容合法合规。签约过程中，应向受聘人员充分说明合同条款的含义及双方的权利义务，解答其疑问，确保其在完全理解的基础上自愿签署。合同签订后，应及时办理备案等相关手续，确保合同的法律效力。对于涉密岗位人员，还需签订必威体育官网网址协议，明确必威体育官网网址责任和义务。

二、合同履行：保障双方权益的核心

合同的严格履行是实现合同目的、保障双方合法权益的关键环节，需要事业单位与受聘人员共同努力。

（一）全面履行合同义务，杜绝违约行为

事业单位应按照合同约定，为受聘人员提供必要的工作条件、劳动保护、职业培训，按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，保障受聘人员的各项合法权益。受聘人员则应遵守单位的规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务，保守单位秘密。双方均不得擅自变更或解除合同，确需变更或解除的，应依照法定或约定程序进行。

（二）加强合同动态管理，及时应对变化

在合同履行过程中，可能会出现各种新情况、新问题。事业单位应建立健全合同履行的动态管理机制，密切关注受聘人员的工作表现、身体状况以及单位自身的发展变化。对于岗位调整、薪酬变动、工作地点变更等可能影响合同履行的重大事项，应与受聘人员进行充分协商，达成一致意见后，及时变更合同相关内容，并签订书面变更协议。对于受聘人员出现的违纪违规行为或不能胜任工作的情况，应依据合同约定和单位规章制度及时处理。

（三）注重沟通协商，构建和谐劳动关系

建立畅通的沟通渠道，对于合同履行过程中出现的分歧和问题，双方应本着平等互利、友好协商的原则进行解决。事业单位应定期与受聘人员进行交流，听取其意见和建议，及时改进工作。受聘人员也应主动与单位沟通，反映工作中遇到的困难和问题。通过有效的沟通协商，化解矛盾，增进互信，构建和谐稳定的劳动关系。

三、合同变更、解除与终止：遵循法定程序与实质公平

合同的变更、解除与终止是人事合同管理中的敏感环节，必须严格依照法律法规和合同约定进行，确保程序公正、实体公平。

（一）依法依规进行合同变更

当客观情况发生重大变化，致使原合同无法继续履行，或经双方协商一致，可以变更合同内容。变更合同应采用书面形式，载明变更的事项、原因、生效日期等，并由双方签字盖章。变更后的合同文本应与原合同具有同等法律效力。

（二）审慎处理合同解除

合同解除必须符合法定或约定的条件，并严格履行相应的程序。无论是单位提出解除还是受聘人员提出解除，都应确保事实清楚、证据确凿、程序合法。对于单位因受聘人员过失或不能胜任工作等原因解除合同的，应提前通知受聘人员，并听取其陈述和申辩。对于符合经济补偿条件的，应依法支付经济补偿金。

（三）规范合同终止后的处理

合同期满或出现法定终止情形时，合同即行终止。事业单位应在合同终止前，及时与受聘人员办理工作交接、档案转移、社会保险关系转移等手续。对于符合续订条件且双方同意续订的，应在合同期满前及时办理续订手续。

四、合同管理与风险防范：提升管理效能的关键

建立健全人事合同管理制度，加强合同全过程管理，是防范法律风险、提升管理效能的重要保障。

（一）健全合同管