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机关事业单位年度考核个人总结范文it年度考核个人总结与机关事业单位年度考核工作总结汇编

机关事业单位年度考核个人总结范文it年度考核个人总结

根据县人事局《有关做好XX年度机关事业单位工作人员考核工作有关问题告知》(足人发[XX]38号)精神，我镇立即着手贯彻，认真组织实行，对全镇49名同志进行了年度考核，现将考核状况汇报如下：

一、基本状况

这次考核是我镇较为系统、全面、正规一次考核，从考核准备、组织实行、成绩记录到等次评估等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严厉记录、公正评价，既营造出了一种良好考核气氛，又考出了每位同志真实成绩，圆满完毕了年度考核工作。目前，我镇机关事业工作人员共有49人，其中：公务员20名，事业编制29名，通过民主测评，考核共评出公务员优秀3名，称职16名，不确定等次1名;事业人员优秀3名，合格26名。

二、重要做法

1.领导重视，突出考核工作严厉性。为了精确评价我镇机关事业工作人员德才体现和工作实绩，切实加强队伍管理，提高素质，镇党委对这次考核工作十分重视。一是我镇就XX年度公务员考核工作召开了专题会议，研究布署年度考核工作，党委书记袁多伦同志就怎样公平、公正、严厉、真实地搞好年度考核工作，刊登了重要意见，这次会议为我镇年度考核工作顺利进行了奠定了基础。

2.分级考核，提高考核成绩真实性。年度考核中,我镇在重视平时考核与年度考核相结合基础上，更重视领导干部与一般群众结合。在本年度考核工作组织上，为了让领导、让群众对评价每一种领导同志，公正考核每一名工作人员，使每一种人都能考出真实有效成绩，我镇采用了“一级考一级、下级考上级”考核方式。我们邀请村(小区)干部30余人参与了测评会议，规定达到一定参评比例，并且参评分值占总分20%，重视下级对上级评分成果。

3.测评公开，接受全体机关事业工作人员监督。整个测评过程坚持公平、公正、公开原则，采用民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分，坚决杜绝过度偏激评分。测评成果记录在干职工监督下进行，最终进行了公告，测评成绩若有异议欢迎复查成绩。

XX镇人民政府

机关事业单位年度考核工作总结

按照市委组织部、市人力资源和社会保障局《有关做好20**年度机关事业单位工作人员年度考核工作告知》文献规定，我镇实事求是、客观公正认真开展本年度考核工作，全面考察了本单位工作人员“德、能、勤、绩”，以及在履行职责、开拓创新、廉洁自律等方面状况，现将考核状况总结如下：

一、加强领导，精心组织

我镇在年初就把年度考核列入全年一项重点工作，充足认识到搞好年度考核工作，对于健全鼓励约束机制，转变工作作风，提高工作效率重要作用，结合考核实际，扎实开展考核工作。认真做好思想发动和各项组织工作，制定详细考核计划，保证了年度考核工作顺利完毕。

二、坚持平时与定期相结合，充实考核内容，提高考核质量

我镇抓好平时考核这一基础性工作，坚持平时与定期相结合，扎实考核基础。在实行年度考核时，平时考核占了一定分值，年终将考核平常工作任务完毕状况、出勤状况等有关平时考核资料加以整理，把年度考核与平时考核有机结合起来。积极推行量化管理,增强年度考核成果科学性和精确性。既从“德、能、勤、绩”四个方面，又从履行职责、开拓创新、廉洁自律等方面对考查对象一年来思想、工作、学习状况进行综合客观评价，还把全镇工作同个人工作相结合，职位职责同工作特点相结合，个人体现同目任务相结合，工作实绩同平时考核相结合方式，进行全面考核。

三、严格考核程序,保证考核质量

我镇严格按照规定程序认真组织实行年度考核工作，通过个人总结述职、参会人员打分，确定对应考核等次。首先由被考核人进行个人工作总结，全面汇报政治思想状况、工作实绩以及存在局限性，填写《机关事业单位工作人员年度考核登记表》。把单位内外意见结合起来，综合考虑确定考核意见，认真执行考核成果反馈。从而保证了考核成果客观精确。

四、考核成果

我镇参与机关事业工作考核人员共有33人，其中：公务员13名，乡科级6名，科级如下7名，按照评优比例不超过15%原则，评出优秀2名，称职11名；事业编制20名，其中管理人员11人，专业技术人员4人，机关工勤人员3人，试用期2人，按照评优比例不超过15%原则，评出优秀3名，合格15名，未定等次2人。