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新公务员法课件解读

目录

新公务员法概述

01

公务员的权利与义务

02

公务员的录用与考核

03

公务员的薪酬与福利

04

新法对公务员管理的影响

05

新公务员法的实施挑战

06

01

新公务员法概述

法律修订背景

干部制度改革

机构改革要求

01

公务员法修订是干部人事制度改革的重大事件，需广泛宣传确保实施成效。

02

根据党和国家机构改革要求，地方机构改革完成后施行新公务员法更为稳妥。

新法实施时间

2019年6月1日

实施时间

主要修订内容

设置职级序列，实现职务与职级并行。

职务职级并行

强调党的领导，体现政治标准。

突出政治要求

02

公务员的权利与义务

权利保障更新

新公务员法明确列出公务员享有的权利，包括工作条件、报酬福利等。

法律明确权利

01

非因法定事由、非经法定程序，公务员不被免职、降职、辞退或处分。

强化权益保护

02

义务与责任

01

守法尽责

遵守宪法法律，认真履职尽责。

02

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全心全意服务人民，保守国家秘密。

职业道德要求

公务员需保持清正廉洁，不利用职务之便谋取私利。

清正廉洁

公务员应严格遵守职业道德规范，维护公务员队伍的良好形象。

恪守职业道德

03

公务员的录用与考核

录用程序改革

改革后，招考公告更加透明，详细列出职位要求、资格条件等。

发布招考公告

采用笔试、面试结合体检，全面评估考生能力与身体状况。

考试与体检

考核机制调整

新增平时考核规定，注重日常表现，强化过程管理。

平时考核强化

年度考核结合平时与专项考核，结果运用更加多元化。

年度考核优化

晋升与培训

晋升途径

资历考试功绩晋升

培训机制

入职在职方式多样

04

公务员的薪酬与福利

薪酬体系变化

01

基本工资调整

基本工资实行双轨制，职务与职级并行，工龄工资增加。

02

津贴补贴优化

津贴补贴依据地区与岗位差异调整，强化动态调整机制。

福利待遇更新

职级、地区、考核挂钩，薪资调整更合理。

01

薪资结构优化

车补、取暖补、山区补等补贴提升，保障生活质量。

02

津贴补贴增加

奖励与惩罚制度

01

年度考核优秀、称职者可享，标准为12月基本工资。

02

根据嘉奖等级发放，最高可达2万元。

年终一次性奖金

立功受奖奖金

05

新法对公务员管理的影响

管理体系优化

新增配偶子女经营企业回避规定，提升管理公正性。

身份回避强化

01

明确监督范围与处置措施，丰富追责体系。

监督惩戒完善

02

监督机制强化

新法明确监督环节，构建公务员管理闭环系统。

管理闭环构建

01

机关、纪委监委等多部门共同履行监督职责。

监督主体明确

02

法律责任明确

新法明确违法情形及处罚，强化公务员管理法律责任。

加强违法追责

01

法律责任明确，既约束公务员行为，也保障其合法权益不受侵害。

保障合法权益

02

06

新公务员法的实施挑战

实施过程中的问题

01

理解执行偏差

不同地区、层级机关对法律条款理解和执行存在差异。

02

选拔任用问题

选拔任用机制不完善，存在“论资排辈”和“关系用人”现象。

应对策略与建议

建立科学考核体系，增强政府公信力和执行力。

完善考核问责

提升公务员国际竞争力，适应信息技术发展。

加强教育培训

未来展望与趋势

01

编制改革推进

预计公务员岗位稳定性将减弱，聘请制或成新趋势。

02

福利待遇调整

公务员福利待遇逐步向公司化靠拢，绩效金或取消。

汇报人：XX

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