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2025合同签订后，劳动者如何合法解除劳动合同？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动者在签订劳动合同后，若需解除劳动关系，应当依法依规进行。特别是在2025年及以后，劳动者解除劳动合同的程序和条件将更加规范和明确。本合同范文旨在为劳动者提供一份合法解除劳动合同的参考，确保双方权益得到保障。

正文

第一条合同基本条款

本合同由（用人单位名称）与（劳动者姓名）签订，自年月日起生效，至年月日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，双方在平等、自愿的基础上，协商一致，约定如下条款。

第二条劳动者的权利

劳动者享有依法解除劳动合同的权利。在符合法律规定的情形下，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。

劳动者有权要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金或其他相关费用。

第三条劳动者的义务

劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务。

劳动者在解除劳动合应当按照约定的程序通知用人单位，并办理工作交接手续。

第四条劳动合同的解除情形

协商解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动者应当向用人单位出具书面解除通知，并由用人单位在接到通知后日内与劳动者办理相关手续。

提前通知解除：劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前日通知即可解除劳动合同。

预告解除：在用人单位出现以下情形时，劳动者可以提前日以书面形式通知用人单位解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

未及时足额支付劳动报酬；

未依法为劳动者缴纳社会保险费；

用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

即时解除：在用人单位出现以下情形时，劳动者可以立即解除劳动合同：

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

用人单位违章指挥或者强令冒险作业，危及劳动者人身安全；

用人单位侮辱、歧视、侵犯劳动者人身权益。

第五条解除劳动合同的程序

劳动者解除劳动合同应当向用人单位提交书面通知，并说明解除理由。

用人单位应当在收到通知后日内与劳动者办理工作交接，并结算劳动报酬和其他费用。

劳动者应当按照劳动合同约定的期限完成工作交接。若劳动者未按期完成，用人单位可以依法扣除相应的工资。

第六条经济补偿金的支付

劳动者依照本合同第四条第3款或第4款规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。不满一年的，按实际工作的月数计算。

第七条特殊情形下的解除

三期女员工：在三期（孕期、产期、哺乳期）内的女员工，用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动者在三期期间解除劳动合同的，应当提前通知用人单位，并按照法律规定支付相关费用。

医疗期内员工：在医疗期内的员工，用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动者在医疗期内解除劳动合同的，应当提前通知用人单位，并按照法律规定支付相关费用。

第八条解除劳动合同的法律后果

劳动者违反劳动合同约定的解除条件，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

用人单位违反法律规定解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金，并赔偿损失。

第九条争议解决

因解除劳动合同发生争议的，双方应当协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁裁决书生效后，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

第十条其他约定

本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

本合同一式份，用人单位份，劳动者份，具有同等法律效力。

第十一条签订地点

本合同于年月日在（签订地点）签订。

第十二条签订双方确认

用人单位（盖章）：

代表人签名：

日期：

劳动者签名：