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构建有效的薪酬福利管理体系
薪酬的基本概念
（1）薪酬
薪酬，即员工为企业付出劳动后所获得的各种货币与实物回报的总和。这涵盖了工资、奖金、津贴、分红以及福利等多个方面。
薪金，又称薪水，是按照较长时间单位来计算的劳动报酬，例如月薪或年薪。而工资，则是根据工时或产品件数来计算的劳动报酬，如计时工资或计件工资。通常，“工资”这一概念泛指“薪金”和“工资”两种形式。
（3）与薪酬相关的其他概念
1）报酬：员工在完成任务后所获得的所有有形和无形的待遇。
2）收入：主要包括有形报酬，如薪资、奖金、津贴以及加班费等。
3）薪给：同样包含工资和薪金两种形式，实质上与薪资的概念相近。
4）奖励：对员工超额劳动
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