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2025年度陈杰士劳动合同书

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于正式签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：陈杰士

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要聘用乙方为其提供劳动，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就劳动关系的建立、权利义务等相关事项达成如下协议：

第一条劳动合同期限

本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。若合同期满后双方协商一致，可续签本合同。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任职务（岗位）。

2.2乙方的工作地点为：。

2.3甲方有权根据乙方的工作表现、能力、企业发展的需要以及不可抗力因素，调整乙方的工作岗位或工作地点，具体调整以书面通知为准。

2.4乙方应认真履行岗位职责，完成甲方交办的各项工作任务。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为每日小时，每周天。具体工作时间安排为。

3.2甲方应按国家法律规定保障乙方的休息、休假权利，乙方享有法定节假日、年假、婚假、产假等。

3.3乙方因工作需要加班的，甲方应安排补休或支付加班工资，具体加班事宜以甲方规章制度为准。

第四条劳动报酬与福利

4.1甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，标准为基本工资元/月，绩效工资根据乙方工作表现和业绩考核结果发放。

4.2甲方按国家规定为乙方缴纳五险一金，其中乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于。

4.4甲方每月日前支付乙方上月工资，遇节假日顺延。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

5.2乙方享有国家规定和甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于。

5.3乙方生病、工伤、生育等情形，按国家相关法律法规及甲方规章制度处理。

第六条劳动纪律与行为规范

6.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度、劳动纪律和职业道德规范。

6.2乙方应服从甲方的管理，按时完成工作任务，维护甲方的合法权益和企业形象。

6.3乙方不得从事任何有损甲方利益或违反职业道德的行为，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

6.4甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，并对乙方违反劳动纪律、规章制度的行为进行相应处理。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以变更本合同内容。变更内容应以书面形式确认，作为本合同附件。

7.2在本合同期限内，任何一方不得单方面解除本合同，除非符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除条件。

7.3合同解除或终止后，乙方应按照甲方规定办理工作交接手续，甲方应依法为乙方出具解除或终止劳动合同证明。

7.4合同解除或终止后，双方应结算完毕所有应支付的款项，包括但不限于工资、奖金、补偿金等。

第八条解决争议的方式

8.1双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

9.3本合同的任何修改或变更均需经双方协商一致并以书面形式确认。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：年月日