2025年山西阳泉市盂县某国企招聘笔试题库及参考答案详解1套.docxVIP

2025年山西阳泉市盂县某国企招聘笔试题库

第一部分单选题(50题)

1、王某通过网络购物购买了一把电动牙刷，收到货物后发现牙刷电源存在问题，无法开启电源。若王某想维护自身权益，下列哪种说法是正确的？（）

A.王某只能向销售者要求赔偿。应要求再次进行修理，修理费用不承担

B.王某可以向销售者要求赔偿，也可以要求网络交易平台提供者赔偿

C.网络交易平台提供者不能提供销售者或者服务者的真实名称、地址和有效联系方式的，消费者可以向网络交易平台提供者要求赔偿

D.王某只能要求生产者赔偿

【答案】：C

【解析】依据《中华人民共和国消费者权益保护法》相关规定，消费者通过网络交易平台购买商品遭遇质量问题，若商品存在缺陷致使人身、财产损害，消费者既可以向销售者索赔，也可以向生产者索赔；若仅为一般质量问题，消费者可先向销售者要求赔偿。对于一般质量问题而言，若网络交易平台提供者能提供销售者的真实名称、地址和有效联系方式，消费者通常应向销售者主张权益；但若网络交易平台提供者无法提供销售者的真实名称、地址和有效联系方式，消费者则可向网络交易平台提供者要求赔偿。题目中王某购买的电动牙刷电源有问题，属于一般质量问题。在此情况下，若网络交易平台提供者不能提供销售者的真实名称、地址和有效联系方式，消费者可以向网络交易平台提供者要求赔偿。选项中“王某只能向销售者要求赔偿。应要求再次进行修理，修理费用不承担”表述过于绝对，因为未考虑网络交易平台提供者无法提供销售者信息的情况；“王某可以向销售者要求赔偿，也可以要求网络交易平台提供者赔偿”缺少网络交易平台提供者不能提供销售者信息这一前提条件；“王某只能要求生产者赔偿”也不符合一般质量问题索赔的常规流程。所以正确说法是网络交易平台提供者不能提供销售者或者服务者的真实名称、地址和有效联系方式的，消费者可以向网络交易平台提供者要求赔偿。

2、在人类历史的发展进程中，不同的思想文化不断经历着相互冲击、交汇与融合，始终保持着前进的态势。当下，我们处于多元思潮并存的环境中，此时我们应该（）。①秉持包容多样的原则，借助生产关系推动社会进步②在正视思想差异的同时，充分发挥主流价值观的导向作用③把握事物的内在本质，准确辨别不同性质的社会思潮④尊重意识的相对独立性，广泛听取并吸纳所有人的意见

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

【答案】：C

【解析】面对多元思潮并存的现状，坚持包容多样化原则是正确的，但推动社会进步的是适应生产力发展的生产关系，而不是笼统地说让生产关系推动社会进步，且题目主要强调的是思想文化领域，并非生产关系相关内容，所以“坚持包容多样化原则，让生产关系推动社会进步”表述不准确。在多元思潮中，我们需要正视不同思想之间的差异性。主流价值观代表着社会的核心价值取向和道德规范，发挥主流价值观的导向作用，能引导人们树立正确的思想观念和行为准则，确保社会思想文化朝着积极健康的方向发展。不同性质的社会思潮对社会的影响各不相同，我们要透过现象看本质，准确把握各种思潮的内涵和实质，辨别其是积极向上、符合社会发展规律的，还是消极落后、阻碍社会进步的，从而做出正确的判断和选择。意识具有相对独立性，但每个人的意见良莠不齐，我们应批判性地听取和吸纳，而不是听取并吸纳所有人的意见，一些错误的、违背社会公序良俗和发展规律的意见是不能被采纳的。综上，在正视差异性的同时发挥主流价值观导向作用，以及抓住事物的内在本质辨识不同性质的社会思潮的做法是正确的。

3、下列情形中，事业单位即使提前30日书面通知当事人，也不得解除聘用合同的是（）。

A.甲患重疾，处于规定的医疗期内

B.乙不能胜在工作，经过用人单位培训后仍不能胜任工作

C.丙在年度考核中成绩为不合格并且不同意调整工作岗位

D.丁连续旷工超过20天

【答案】：A

【解析】为保护处于特殊情况的员工合法权益，法律规定了在特定情形下用人单位不得解除劳动合同。员工患重疾处于规定医疗期内，身体和生活可能面临较大困难，此时解除聘用合同会让其雪上加霜，所以即使提前30日书面通知，也不能解除。员工不能胜任工作，经培训后仍不能胜任，或者在年度考核中成绩不合格且不同意调整工作岗位，说明其无法满足工作岗位要求，用人单位提前30日书面通知可以解除聘用合同。员工连续旷工超过一定天数，严重违反了单位的规章制度和劳动纪律，此时单位也可以解除聘用合同。

4、依据《中华人民共和国国家安全法》规定，公民和组织因支持、协助国家安全工作造成财产损失的，按照国家有关规定给予（）。

A.补偿

B.赔偿

C.补助

D.奖励

【答案】：A

【解析】根据《中华人民共和国国家安全法》规定，公民和组织因支持、协助国家安全工作导致财产损失的，按照国家有关规定给予补偿。补偿一般是基于合法行为造成的损失给予弥补