四川2025自考[人力资源管理]管理思想史易错题专练.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

四川2025自考[人力资源管理]管理思想史易错题专练

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在中国古代管理思想中，强调“以人为本”和“选贤与能”的思想家是（）。

A.孔子

B.老子

C.孙子

D.商鞅

2.科学管理理论的代表人物是（）。

A.马克斯·韦伯

B.弗雷德里克·泰勒

C.亨利·法约尔

D.亚当·斯密

3.“官僚组织”理论的主要提出者是（）。

A.弗雷德里克·泰勒

B.马克斯·韦伯

C.彼得·德鲁克

D.亨利·甘特

4.行为科学学派的核心观点是（）。

A.强调理性决策和标准化管理

B.关注非正式组织对组织效率的影响

C.主张通过科学方法提高生产效率

D.强调权力与等级制度

5.霍桑实验的主要发现是（）。

A.管理者的权威对生产效率有决定性影响

B.非正式组织对员工行为有重要影响

C.工作条件改善能显著提高生产率

D.科学管理理论完全适用于所有企业

6.马斯洛需求层次理论的最高层次是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

7.“目标管理”理论的提出者是（）。

A.马克斯·韦伯

B.亨利·法约尔

C.彼得·德鲁克

D.弗雷德里克·泰勒

8.在四川地区，传统家族企业管理中常见的权力分配方式是（）。

A.科层制

B.股权制

C.家长制

D.民主制

9.“权变理论”的主要代表人物是（）。

A.亨利·法约尔

B.赫伯特·西蒙

C.弗雷德里克·卢因

D.约翰·莫尔斯

10.中国古代“人治”思想的代表人物是（）。

A.商鞅

B.孔子

C.韩非子

D.老子

二、多选题（每题3分，共10题）

1.科学管理理论的主要内容包括（）。

A.工作标准化

B.例外原则

C.人员培训

D.工时研究

E.绩效考核

2.韦伯的“官僚组织”理论的特点包括（）。

A.明确的层级结构

B.规则和程序

C.专业分工

D.职业化管理

E.权力集中

3.行为科学学派的主要代表人物包括（）。

A.马斯洛

B.马斯洛

C.霍曼斯

D.赫茨伯格

E.马克斯·韦伯

4.霍桑实验的主要结论包括（）。

A.员工的心理状态影响生产效率

B.非正式组织对员工行为有重要影响

C.改善工作条件能提高生产率

D.科学管理理论需要调整

E.员工的满意度与生产效率无关

5.马斯洛需求层次理论中，属于较高层次的需求包括（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

6.目标管理理论的核心原则包括（）。

A.目标明确性

B.目标参与性

C.目标时限性

D.目标可衡量性

E.目标一致性

7.在四川企业中，传统家族企业管理的主要优势包括（）。

A.决策效率高

B.信任度高

C.管理成本低

D.组织结构灵活

E.缺乏专业管理

8.权变理论的主要观点包括（）。

A.管理方法应根据环境变化调整

B.没有唯一最佳的管理模式

C.组织结构需要适应任务需求

D.管理者的领导风格应灵活变化

E.权力分配应固定不变

9.中国古代管理思想中的“法治”思想代表人物包括（）。

A.孔子

B.韩非子

C.商鞅

D.老子

E.庄子

10.现代管理理论的发展趋势包括（）。

A.全球化管理

B.学习型组织

C.知识管理

D.信息化管理

E.机械化管理

三、判断题（每题2分，共10题）

1.泰勒的科学管理理论完全排斥非正式组织的影响。（×）

2.韦伯的官僚组织理论适用于所有类型的企业。（×）

3.马斯洛的需求层次理论认为，低层次需求满足后才会追求高层次需求。（√）

4.四川地区的家族企业通常采用民主化的管理方式。（×）

5.权变理论认为，管理方法是可以固定不变的。（×）

6.中国古代的“人治”思想强调权力集中和等级制度。（√）

7.霍桑实验证明，改善工作条件能显著提高生产率。（×）

8.目标管理理论强调员工参与目标的制定。（√）

9.行为科学学派完全否定科学管理理论的合理性。（×）

10.现代管理理论的发展趋势之一是机械化管理的普及。（×）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述中国古代管理思想中的“人治”与“法治”的区别。

2.简述泰勒科学管理理论的主要内容及其局限性。

3.简述马斯洛需求层次理论的主要观点及其对管理的启示。

4.简述四川地区家族企业管理的特点及其优劣势。

五、论述题（每题10分，共2题）

1.结合四川地区企业的实际情况，论述行为科学学派管理思想的应用价值。

2.分析现代管理理论的发展趋势及其对四川企业管理的启示。

答案与解析

一、单选题

1.A

解析：