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停工留薪期工资计算

工伤事故发生后，受伤劳动者最焦虑的往往不是治疗本身，而是“养伤期间没收入怎么办”。这种担忧背后，涉及的正是工伤保险制度中至关重要的“停工留薪期工资”问题。它不仅关系着受伤职工的基本生活保障，更直接影响着后续康复治疗的质量。本文将从停工留薪期的基础概念出发，层层拆解工资计算的核心要素，结合实务中的常见争议与典型案例，为劳动者和用人单位厘清这一关键权益的计算逻辑。

一、停工留薪期：理解工伤职工的“保障缓冲带”

要弄清楚停工留薪期工资怎么算，首先得明白什么是停工留薪期。简单来说，它是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这段时间里，职工不用上班，但用人单位不能停发工资，还要保证其原工资福利待遇不变——这是《工伤保险条例》为受伤职工撑起的“保护伞”。

（一）法律依据与核心性质

根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇”，通俗讲就是受伤前正常上班时的收入水平，包括基本工资、奖金、津贴补贴等，但不包括加班费（后文会详细说明）。

停工留薪期的核心性质是“治疗康复期”，其设立目的是让职工在受伤后能安心治疗，不必因收入中断影响生存和康复。这与病假工资、医疗期工资有本质区别——病假工资可能按比例发放，而停工留薪期工资必须“原待遇不变”；医疗期是针对非因工负伤的法定休假，停工留薪期则专属于工伤情形。

（二）停工留薪期时长的确定：不是“想休多久就休多久”

很多职工会问：“我这伤到底能休多久？”答案需要结合伤情和劳动能力鉴定来确定。一般来说，停工留薪期的期限由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《停工留薪期分类目录》（部分省份有具体标准）初步确定，最终以设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的期限为准。

举个例子，假设职工李某因骨折受伤，根据当地《停工留薪期分类目录》，桡骨远端骨折的停工留薪期是6个月。如果治疗期间发现骨折愈合延迟，经劳动能力鉴定委员会确认，可能延长1-3个月，但总时长一般不超过24个月（特殊情况经省级劳动能力鉴定委员会确认可延长）。

需要注意的是，停工留薪期期满后，职工要么恢复工作，要么经劳动能力鉴定后进入伤残待遇阶段（如享受伤残津贴）。如果职工伤情未愈仍需治疗，需及时申请延长停工留薪期，否则用人单位有权按病假处理，工资标准可能大幅降低。

二、停工留薪期工资计算的核心公式与关键变量

明白了停工留薪期的“时间边界”，接下来就是工资计算的“数字游戏”。其核心公式可以简化为：停工留薪期工资=原工资福利待遇×停工留薪期月数。但要准确算出这个结果，必须搞清楚两个关键变量：“原工资福利待遇”的具体构成，以及特殊情形下的调整规则。

（一）变量一：“原工资福利待遇”的构成——哪些该算？哪些不该算？

“原工资福利待遇”是计算的基础，但实践中常因工资结构复杂引发争议。比如有的职工工资由“基本工资+绩效工资+季度奖金+高温补贴”组成，有的是计件工资，还有的包含加班费、年终奖。这时候需要明确：哪些收入属于“原待遇”？哪些要排除？

根据《工伤保险条例》立法精神和各地裁判口径，“原工资福利待遇”应理解为职工在正常工作期间的平均工资收入，具体包括：

计时工资：按月固定发放的基本工资；

计件工资：按工作量计算的劳动报酬（需取受伤前12个月的平均计件收入）；

常规性奖金：如月度奖、季度奖（年终奖是否计入存在争议，后文单独说明）；

津贴补贴：如岗位津贴、交通补贴、餐补（但需是每月固定发放的部分）；

其他固定性收入：如工龄工资、技能补贴等。

需要排除的项目：

加班费：《工伤保险条例》明确“原工资福利待遇”不包括加班工资，因为停工留薪期职工未提供额外劳动；

非常规性收入：如偶然的项目奖金、一次性提成、过节费（这些不属于“正常工作期间”的稳定收入）；

社会保险个人缴费部分：这部分由用人单位代扣代缴，但计算原工资时应按“应发工资”计算，而非“实发工资”（实发工资已扣除社保和个税）。

举个具体例子：职工王某受伤前12个月的应发工资明细如下：每月基本工资5000元，绩效工资2000元（按月考核，平均每月1800元），季度奖金3000元（每季度末发放），加班费每月500元。那么他的月平均工资应为：

（5000×12+1800×12+3000×4）÷12=（60000+21600+12000）÷12=93600÷12=7800元/月。

这里排除了每月500元的加班费（全年6000元），因为不属于原待遇范围。

（二）变量二：特殊情形下的工资基数调整——没签合同、工资波动大怎么办？

实践中，很多职工的工资并非固定不变，可能存在以下特殊情形，需要灵活计算：

工作不满12个月的职工