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【电大考试整理】电大人力资源文字题(全)小抄

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三、名词解释

1、人力资源:是指一个国家或地区在一定时期内,可以推动整个国民经济和社会发展的具备智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。Ｐ12

２、人力资源管理：是指对与一定物力相结合的人力进组织和调配,使人力、物力经常保持最正确比例，同时对其思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人力的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜，以实现组织目标。P19

３、公共部门人力资源管理：是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为重要分析对象,研究管理机关以社会公正和工作效率为目标、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。

4、品秩：是官制中与官职并行的身份等级制度,它按官职高低授予不一样政治待遇以表明官员等级尊卑。

５、致仕：是指官吏因年老或有病不能继续任职时,交还朝廷所予以的官职及待遇，退职休养。

６、公共部门人力资源生态环境：是指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和，它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和，是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提，它重要包含公共部门人力资源的外部环境和内部环境。P６７

７、公共部门人力资本:指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标,后天取得的具备经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整合。

8、公共部门人力资本产权:指的是为在市场交易过程中，公共权力的全部者和使用者针对公共权力使用者的人力资本的全部权及其派生的使用权、处置权和收益权等权利的归属依法生成契约而分别拥有的一系列权利。

９、公共部门人力资源规划：是公共部门依照一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求情况进行分析预测的基础上，为保证组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制订本部门人力资源管理的行动方针的过程。

10、公共部门人力资源流动:是指依照工作需要或个人意愿，按照一定的原则和程序，变换公职人员工作岗位，从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一个人事管理活动与过程。

11、调任：是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或担任副调研员以上的非领导职务,以及公务员调出机关任职的人事行为。

１2、转任：是指公务员因工作需要或其余合法理由，在国家机关内部进行跨地区、跨部门的调动，或在同一部门中不一样职位之间进行转换任职的人事交流活动。

13、挂职锻炼:是指机关培养锻炼公务员的需要，有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或者其余地区的机关，以及国有公司、事业单位担任一定的职务,经受锻炼，丰富经验,增加才能的人事交流活动。

１4、公共部门工作分析:是经过收集和分析公共组织中某职务或工作的目标、职责、从属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息，对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的知识、技能、经验等资格条件做出明确的规定的过程。

１５、品位分类：是以国家公务员所具备的资格条件为重要依据，并以其地位高低来分类和拟定待遇。

1６、职位分类:以职位为对象,以职位的工作性质、难易限度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划提成不一样的类别和级别，作为人事管理基础的一个人事分类制度。P17０

１７、人才测评:建立在心理学、行为科学、管理学、记录学、计算机技术基础上的一个科学的综合选才方法体系，它经过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价,为人事决议提供支持信息。

１８、评价中心：是二战后迅速发展起来的一个人员素质测评的新方法，它是应用当代心理学、管理学、计算机科学等相关学科的研究成果，经过心理测验、能力、个性和情境测试对人员进行测量，并依照工作岗位规定及公司组织特征进行评价,从而实现对人个性、动机和能力等较为准确的把握，做到人职匹配,保证人员达成最正确工作绩效。

19、无领导小组讨论：是公共部门人才测评中探索并使用的一个新的适合用于集体测试的方法。其操作方法是把４-８名应试人员分为一组,不指定小组负责人，考官不直接参加面试,规定应试人员在限定的时间内就給定的问题提出一个小组意见。

20、文件筐作业：又称公文解决，它是一个效度高、而又能为多数参加者所接受的一个面试方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料，让应试者阅读完这些资料后，决定解决意见。

21、管理游戏:亦称商业游戏,是评价中心常用的方法之一,以游戏或共同完成某种任务的方式，考查小组内每个被试者的管理技巧、合作能力、团队精神等方面的素质。

22、角色扮演:即让候选人成对地扮演各