珠宝店裁员考试题及答案.docVIP

珠宝店裁员考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.珠宝店此次裁员主要依据什么？

A.业绩B.年龄C.学历

2.员工小李业绩不错但被裁，可能原因是？

A.与同事关系差B.工作态度不好C.形象不佳

3.珠宝店优先保留哪种员工？

A.新入职员工B.老员工C.核心销售员工

4.以下哪种情况易被裁？

A.偶尔迟到B.经常旷工C.工作效率低

5.对被裁员工补偿方式是什么？

A.口头安慰B.一定经济补偿C.培训新技能

6.珠宝店根据什么制定裁员名单？

A.老板喜好B.公司整体规划C.随机抽取

7.被裁员工有权利？

A.要求重新评估B.大闹公司C.立刻报复

8.珠宝店如何通知被裁员工？

A.私下说B.正式书面通知C.电话告知

9.以下哪项会影响裁员决策？

A.员工籍贯B.员工能力特长C.员工星座

10.被裁员工如何维护自身权益？

A.找媒体曝光B.申请劳动仲裁C.到处宣扬

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.珠宝店裁员可能考虑的因素有？

A.市场需求变化B.店铺业绩C.员工家庭背景

2.哪些员工可能优先被裁？

A.业绩长期垫底B.违反公司规定C.能力过强

3.珠宝店在裁员时应遵循？

A.合法程序B.公开透明C.随意决定

4.被裁员工可能得到哪些帮助？

A.离职证明B.就业推荐C.罚款

5.影响珠宝店业绩的因素有？

A.竞争对手B.员工素质C.店铺位置

6.以下哪些行为会增加被裁风险？

A.消极怠工B.顶撞上级C.努力工作

7.珠宝店裁员后会有哪些调整？

A.人员结构优化B.业务方向调整C.增加新员工

8.被裁员工对珠宝店可能有的影响？

A.口碑下降B.无影响C.激励现有员工

9.珠宝店如何避免不合理裁员？

A.制定科学标准B.民主决策C.领导独断

10.员工如何提升不被裁的几率？

A.提升业绩B.改善人际关系C.频繁请假

三、判断题（每题2分，共10题）

1.珠宝店裁员是随意决定的。（）

2.业绩好的员工一定不会被裁。（）

3.被裁员工没有任何补偿。（）

4.珠宝店可以随时通知员工被裁。（）

5.违反公司规定会增加被裁风险。（）

6.裁员对珠宝店没有负面影响。（）

7.员工有权利拒绝不合理裁员。（）

8.珠宝店裁员后无需进行其他调整。（）

9.新入职员工更容易被裁。（）

10.员工维护权益只能靠闹。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.珠宝店裁员的常见原因有哪些？

答：市场变化、业绩不佳、成本控制等。

2.被裁员工如何争取合理补偿？

答：了解规定，与店方沟通协商，必要时通过法律途径。

3.珠宝店怎样确保裁员过程公平公正？

答：制定明确标准，按程序操作，公开透明决策。

4.员工如何降低被裁风险？

答：提升业绩，遵守规定，改善人际关系。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.珠宝店裁员对留下员工有何影响？

答：可能有激励作用，也可能带来压力，促使其更努力工作。

2.如何看待珠宝店以业绩为由裁员？

答：业绩是重要考量，但也应综合其他因素，避免片面。

3.被裁员工再就业应注意什么？

答：调整心态，突出优势，尽快适应新岗位要求。

4.珠宝店如何在裁员后提升整体效益？

答：优化业务流程，加强员工培训，调整经营策略。

答案：

一、

1.A2.A3.C4.C5.B6.B7.A8.B9.B10.B

二、

1.AB2.AB3.AB4.AB5.ABC6.AB7.ABC8.AC9.AB10.AB

三、

1.×2.×3.×4.×5.√6.×7.√8.×9.×10.×