2025年股权激励与人才激励机制知识考察试题及参考答案.docxVIP

2025年股权激励与人才激励机制知识考察试题及参考答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某科技型初创企业拟实施股权激励，核心目标是绑定核心技术团队长期服务，同时避免短期内增加企业现金流压力。最适合选择的激励模式是（）。

A.股票期权B.限制性股票C.虚拟股票D.员工持股计划（ESOP）

2.根据2024年修订的《上市公司股权激励管理办法》，上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。

A.5%B.10%C.15%D.20%

3.非上市公司实施股权激励时，若采用“股权代持”方式，最主要的法律风险是（）。

A.代持协议被认定为无效B.实际出资人无法行使股东权利C.公司控制权分散D.税务成本增加

4.某企业在股权激励方案中设置“公司净利润较上一年度增长不低于20%，且个人绩效考核结果为‘优秀’”作为解锁条件。这一设计主要体现了股权激励的（）原则。

A.战略导向B.激励与约束对等C.个性化D.合规性

5.员工通过股权激励获得股票后，若在持有满12个月后转让，根据现行个人所得税政策，其“财产转让所得”适用的税率是（）。

A.10%B.20%C.30%D.35%

6.下列关于“虚拟股权”的表述中，错误的是（）。

A.不涉及公司实际股权变更B.持有者享有分红权和增值权C.需在工商部门进行股权登记D.适用于未上市企业或股权结构敏感的企业

7.某制造业企业为稳定核心技术团队，计划将部分股权激励与“技术研发里程碑”绑定（如新产品通过认证、专利数量达标）。这种设计主要针对的是（）。

A.短期业绩激励B.长期战略目标C.团队协作促进D.成本控制优化

8.根据《企业会计准则第11号——股份支付》，以权益结算的股份支付在等待期内的每个资产负债表日，企业应按（）计量当期成本费用。

A.授予日权益工具的公允价值B.资产负债表日权益工具的公允价值C.可行权日权益工具的公允价值D.实际行权日权益工具的公允价值

9.人才激励机制中，“递延奖金”与“股权激励”的核心区别在于（）。

A.前者是现金激励，后者是权益激励B.前者侧重短期，后者侧重长期C.前者无需税务筹划，后者需重点关注D.前者无退出机制，后者需设计回购条款

10.某企业在激励方案中规定：“激励对象离职后，公司有权以原始授予价格回购其未解锁股权；已解锁股权可按市场评估价的50%回购。”这一设计主要为了防范（）。

A.激励过度风险B.核心人才流失风险C.股权分散风险D.税务合规风险

二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）

1.上市公司实施股权激励时，需重点关注的合规性要求包括（）。

A.激励计划需经股东大会审议通过B.独立董事需发表独立意见C.激励对象不得包括监事D.标的股票来源只能是定向增发

2.非上市公司设计股权激励方案时，通常需考虑的关键要素有（）。

A.股权定价逻辑（如净资产法、估值法）B.激励对象的动态调整机制C.股权退出的触发条件（如离职、业绩不达标）D.与公司章程的衔接（如优先认购权、表决权限制）

3.下列关于“限制性股票”与“股票期权”的对比，正确的有（）。

A.限制性股票需激励对象提前出资，股票期权通常无需提前出资B.限制性股票的风险更低（因已有股票），股票期权的收益空间更大C.限制性股票更适合现金流稳定的企业，股票期权适合高成长企业D.两者均需设置等待期和解锁期

4.人才激励机制设计中，“短期激励”与“长期激励”的平衡需考虑（）。

A.企业所处行业的周期特征（如互联网行业周期短，制造业周期长）B.岗位类型（如销售岗侧重短期，研发岗侧重长期）C.企业发展阶段（初创期需长期绑定，成熟期需短期激活）D.市场薪酬水平（避免激励偏离行业均值）

5.股权激励可能引发的潜在风险包括（）。

A.激励对象因行权成本过高放弃行权，导致激励失效B.业绩条件设置过松，造成“福利化”倾向C.股权过度稀释，影响原有股东控制权D.税务筹划不当，导致激励对象实际收益大幅减少

三、案例分析题（每题20分，共40分）

案例1：

A公司是一家成立5年的人工智能企业，核心业务为智能驾驶算法研发，目前处于B轮融资阶段，估值15亿元，员工200人（其中研发团队120人）。公司计划实施首轮股权激励，目标是绑定核心研发人员（占比60%）和中高层管理者（占比40%）